Mckinsey-组织咨询手册-PPT课件

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组织概述与基本框架A工作手册工作手册A组织:基本框架概述新进顾问培训教程本教程致力于回答4个问题第一部分 第二部分为什么助理顾问需要在每一个项目中都要考虑组织方面的问题? 我们用什么框架帮助我们的客户改进组织效率?第三部分第四部分一个助理顾问在组织工作中应扮演什么角色?助理顾问可以在什么地方发掘更多的问题?1、为什么组织同你的项目有关? 2、组织的核心框架 3、助理顾问在组织工作中的角色 4、进一步的资源5、附录HPO告示 7S 框架 组织变革三角型 驱动因素关键影响因素成功的 战略有效的营运高效的 组织3/4的战略失败是由于组织没有能力实施100%=340? ? ? ü 8% ó ? ? ? ? y ? μ ? ¨ò é ó D ±? è Y 17%é ? × ˉ ± è · | ê μ ? ê ? ? ? μ ? ? ? ü á | 40%í § ? ? ? 2 ? ? ? ò ? ? × ? ? ± o ? ? ? μ ? × ? ± ? 35%组织工作的重要性在提高ó ? ? ? ? y μ ? o ? ? ? £ ¨ê ±? ? ° ù · ? ± è £ ?发展的市场环境 ?战略改变的节奏日益加快 ?持续的竞争优势经常根植 于独特的组织能力45é ? è ? · ? ° ? ? ? ° ú μ ê ê ? ± ? ? ?77发展的竞争对手 ?许多企业掌握了制订战略 的能力 ?驱动变革仍是“被忽视的 艺术”在组织事务 与变革管理 方面提供帮 助的要求增 加了55 23资料来源:对公司20个MGM的调查一些竞争对手有了品牌化的组织工具咨询公司 BCG General Systems Booz Allen 产品 时基竞争 流程再造 持续改进 客户举例 GE UPRR ExxonUnited ResearchDelta Point流程再造与简化转型性变革MobilSmithKline Beecham麦肯锡的演变从…… ?“答案” ?管理客户团队 ? 小型的、以分析为中心的团 队 —— 平均每个客户团队3个人 ?由高级顾问为CEO提供咨询 到…… ?提供“答案‘并参与变革过程 ?建立客户的能力 ? 跨边界的高度互动的麦肯锡/客户团 队 —— 平均每个客户团队10个人 ?为所有层次提供咨询与反馈麦肯锡的演变概念组织实践框架垃圾?检查清单 ?审视、询问 良好的判断、敏锐 的洞察力、创造力、 对组织的深入了解 ?应用的实例垃圾对客户的强烈 影响”进去垃圾,出来也是垃圾“1、为什么组织同你的项目有关? 2、组织的核心框架 3、助理顾问在组织工作中的角色 4、进一步的资源5、附录HPO告示 7S 框架 组织变革三角型 驱动因素核心框架需要怎样的变革?组织绩效中存在什么 差距? ?高效能的组织来自于 总裁 领导 远景 绩效 存在哪些组织方面的挑战? ?7-S 框架赢的模式 战略 核心技能 远景 价值观 组织结构 员工 远景与领

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