071115工会汇报材料 6400字

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〔071115工会汇报材料 6400字〕

  湖北宜化集团有限责任公司工会工作

  汇 报 材 料

  20xx年12月

  宜化集团是中国石化行业最具影响力十大代表企业之一。企业拥有总资产200亿元,下辖20多家子公司,其中2家上市公司(湖北宜化、双环科技),4家中外合资公司,产品涵盖化肥、化工、热电、矿山开发四大领域30多个品种。宜化历经近三十年发展,现具备五大优势:①规模经济优势;②品牌优势;③技术管理优势;④人才优势;⑤文化优势。目前,宜化集团是全球最大的季醇生产基地、全国最大的氨醇、尿素、磷酸一铵、联碱生产企业、全国五大磷复肥生产厂家之一、亚洲单系统最大的井矿盐企业。企业先后荣获?全国先进基层党组织?、?全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体?、?全国循环经济示范企业?等荣誉称号。企业规模在中国企业五百强的排名由去年的476名上升到353名,利润排名前100位。

  多年来,宜化集团坚持以?三个代表?重要思想为指导,牢固树立科学发展观,着力增强自主创新能力,在工会工作上全面建立了?党委领导、行政支持、工会运作、齐抓共管?的工作格局,充分调动了广大员工的积极性和创造性。20xx年,宜化集团全年实现销售收入105亿元,比上年增长67%,成为我省第一家销售收入突破100亿元的地方企业;实现利税10亿元,比上年增长67%。成绩的取得,是集团党委长期重视工会工作,信任工会组织,全心全意依靠职工办企业的结果。

  一、健全工会队伍,增强企业凝聚力。

  如何凝聚员工思想?很重要的一个方面,就是充分发挥工会桥梁纽带作用,通过健全工会组织网络,密切领导与员工群众的关系,通过教育、培训,提高员工队伍素质,广泛凝聚民心,统一价值观。

  (一)加强企业工会组织建设,提高工会干部积极性

  加强企业工会组织建设,是实施《企业工会工作条例》的基本要求,是工会履行职能的基础和前提。一是公司定期组织召开了员工代表大会和会员代表大会,选举产生新的工会委员会。同时7个二级单位都成立了分会,企业工会组建率达100%,职工入会率达100%。20xx年4月,通过个人激烈竞争,职工代表认真评选,第三届14名思想素质好、群众 1

  威性高、工作能力强的一线工人走上了工会主席和女工委员的岗位(兼),他们平均年龄不超过30岁,使企业工会组织充满了朝气与活力。我们又根据岗位、工段不同实际,各分工会分别建立了若干工会小组,设立了小组长,共建立工会小组98个;二是企业行政大力支持,为了更好的调动工会干部的工作热情、落实相关待遇。企业对公司工会正副主席实行年薪制,分工会主席、工会小组长则实行岗位津贴制(150元/月至600元/月不等)。从事工会工作的人员不再是?义务劳动?,而是肩负着一种责任,一种使命;三是公司领导十分关心工会工作,集团公司党委书记、董事长、总经理蒋远华同志多次强调指出工会和群团干部是企业发展的六大法宝之一,是企业与员工之间的粘合剂、安全生产的稳定剂、经营管理的润滑剂、企业发展的推动剂,各级干部都要关心和支持工会工作。

  (二)弘扬先进文化,统一员工价值观。

  在宜化,近几年变化显著,究其本质在于我们培植、提炼、执行了独具魅力的宜化文化,但是在推行文化的过程中,仍有少部分既得利益受到损害的人不认同,不能正确看待宜化的发展与进步,甚至抵制打击。同时,旧的文化思想和传统观念,还在一些人心目中根深蒂固地存在,还会不时地表现出来,与先进的文化与思想相抗衡。公司党政班子充分发挥工会组织的作用,力排一切干扰与影响,对只要是符合?三个代表?、?三个有利于?标准,适应宜化发展,为员工大多数谋利益的,就认为是先进的文化,就坚决拥护推行。公司工会煞费苦心,通过形式多样的活动与培训,来转化广大党员干部和员工的思想,培植共同的价值观、劳动观,使谣言与谎言在宜化无处生根,和谐的人际关系在宜化全面建立。现宜化党员干部和员工普遍感受到,上级批评下级不是整人,不是要下谁的岗,而是促使下级进步,帮助其成长。下级面对上级的批评也有了好的心态,不再是心存抵触,千方百计寻找托辞予以摆脱,而是虚心接受,勇于改正,从而上下一盘棋,在企业内部建立起了和谐、正常的人际关系,保证了企业的政令畅通,各项方针政策的迅速落实,使所有干部员工朝着共同的目标与方向携手并肩、共同前进。现在,宜化文化133个观点已成为宜化人统一价值观的最坚实的基础。

  (三)以人为本,切实解决职工困难。

  工会组织要始终代表广大人民群众的利益。然而,怎样才能忠实地代表广大人民群众的利益?怎样让人民群众切实感到工会组织代表的是他们的利益?我们广泛听取职工意见和建议,畅通民主管理渠道,提高 2

  职工参政、议政能力,促进班子建设健康发展。公司党委和行政班子成员每季度召开一次民主生活会,首先由工会发动职工群众积极参与,就领导班子及成员个人的政治素质、工作作风、领导能力、工作业绩、廉洁自律,以及职工切身利益等方面广泛征求意见。在公司领导班子民主生活会上原汁原味的予以通报,对职工的意见和要求,公司领导极为重视,立即采纳和付诸实施,如改善操作环境、职工子女进城读书、为职工配送工作餐等问题,都落实了责任人,并一次性把公司165名职工子女转入宜昌市内小学就读,并给予困难职工每年补助学费2000元,此举受到了广大职工的广泛赞扬。20xx年,宜化还组织干部员工捐款1000万元,成立了宜昌市慈善协会宜化分会、?劳务工爱心基金会?,扶助困难家庭和弱势群体。企业对员工知心、诚心、热心换来员工精心操作、安心工作、忠心宜化。

  (四)重用女职工,切实维护女职工权益。

  近年来,公司加强了对女工工作的重视,加大了对女职工的培训和培养,在女职工特殊权益充分得到保障的同时,还在政治地位和经济待遇等各方面给予了充分支持。

  积极落实女职工权益,关心女职工身心健康。公司严格保证了一年一度的妇检,并对女职工在计划生育、节育措施等政策方面进行规范,落实了职工独生子女费、女职工卫生费的发放和各项休假制度。特别是今年?三〃八?,公司为鼓励先进女职工,精心策划了别开生面的?三.八?纪念表彰报告会,公司党政领导班子全体出席会议,给广大女职工提出了殷切的希望,并耗资近10万元对女职工进行了慰问和奖励,还给予全体女职工4天的假期,组织女职工到海南、桂林等地游玩。同时积极鼓励和吸纳女职工参与公司各项管理和职工代表大会,特别是在讨论公司改革发展前景时,女职工代表敢于大胆反映女职工的心声和意愿,较好的维护了女职工的合法权益和特殊利益。

  重视培养女职工,为她们提供施展才能的舞台。为从本质上切实维护女职工的合法权益,公司所有岗位的男女职工一律同岗同酬,凭能力和技能竞聘班长、主操和其他管理干部,使基层涌现了大批女班长、女主操和小组长等。同时公司着重加强了女干部的培养,通过给位子(如女副书记)、压担子培养锻炼了大批的女能人,使各条战线都充满了巾帼英雄的风采,以集团总经理助理赵小红为首的女干部不仅成为公司管理的得力骨干,而且成为广大女职工学习的楷模。近三年来,宜化聘任的 3

  女技术干部从20xx年的2人,发展到现在的107人;聘任的女行政干部从20xx年的5人增长到83人,其中副部级以上干部30余人,总经理助理6人,这些女干部不仅成为了宜化干部队伍中不可或缺的重要力量和美丽的风景线,而且也造就和展现了女职工的强大的潜能。

  二、强化工会效能,全面服务安全生产

  工会工作不仅要为员工服好务,更重要的是促进企业的全面发展。近几年,集团各项技改突飞猛进,销售收入大幅增长,强有力的工会工作功不可没。

  (一)重视培训,创建学习型组织。

  在宜化,培训被认为是对职工最好的福利。为激发广大职工对学习和培训的热情,公司工会组织通过广泛收集职工意见,不断创新培训工作思路和方法,每年大力开展职工文化知识、管理知识、营销知识、业务知识等培训。在工会的大力倡导下,宜化每月开展各类培训30多场次,参加人员2500多人次。公司根据化工生产的连续性的特点,每半年开展一次维修工大比武活动,不断提高维修工实际业务技术水平,为生产的长周期、满负荷、高效率运行打下了良好的设备基础。在培训学习上,公司按照?缺什么补什么?的原则进行针对性培训学习。通过近期的实践,公司的职工素质得到很大的提高,生产经营更加稳定,经济效益大幅提升。

  (二)注重班组建设,推行制度化程序化管理。

  班组建设是企业发展的基础,是工会工作的重头戏。班组长培训、班组管理是工会常抓不懈的一项工作。在公司领导的亲自指导下,工会牵头成立了班组互助会,出台了《股份公司班长互助会制度》,并展开擂台赛,每月一评比,两个月一次的管理大会上颁奖,让先进班组更先进,落后班组赶先进。工会每月足额拨发活动经费,让他们通过喝啤酒等非正式场合进行业务技能、班组管理等方面的交流。通过班长互助会,进一步推动了程序化建设,使ABC绩效评价更科学,管理思维有突破,管理也更注重细节。早在公司提出管理程序化、制度化之时,班长互助会各互助会小组之间已开始了班组制度简明化,进而向程序化、制度化迈进。准确及时的发现问题,从源头上解决问题,加强了制度的可操作性,从而更好地为推动公司的程序化、制度化建设打下良好的基础。

  (四)精心策划各种活动,全面服务生产经营。

  一是开展?双拧双高?活动。为鼓励群众性的技术创新,充分发挥 4

  每个人的智慧和潜能,我们倡导?把干毛巾拧出水来?的管理理念,发动全体员工参与?双拧双高?活动——即拧出管理中的?水?,拧出生产经营中的?水?;提高企业的效益,提高员工的收入。公司根据?双拧双高?项目给企业创造的经济效益和社会效益进行奖励,对于显著提高效益的革新创造,则冠以员工姓名,如?卢光胜机头?、?长清棒?、?丙远阀?、?道红查漏器?等,给人以强烈的荣誉感;对于一般的合理化建议,不论价值几何,均给予相应的奖励。以?卢光胜机头?为例,为企业创效近100万元,公司给予了他2.2万元的效益创新奖。06年全集团评审通过得到奖励的项目有3750项,兑现奖励324630元,预计年增效19274万元。在这种良好的激励机制作用下,近年来我们充分调动和发挥了各种专业技术人才的作用,开发并实施了近100项新技术新工艺,取得了60多项省、市级重大科技成果,其中重介质选矿加双反浮选成功地解决了胶磷矿不能生产磷酸二铵的世界难题;申请发明专利近100项并有50多项获得授权,其中变压吸附脱碳获得了国家发明专利金奖;申报制订国家标准3个(季戊四醇、三羟甲基丙烷、湿法磷酸),由标准执行者逐步向标准制定者迈进。

  二是每年开展?人人身边无违章,人人身边无事故?的劳动保障监督活动。宜化根据历年来的各类事故起因及事故的教训,提出了?人人身边无违章,人人身边无事故?的群防群治劳动保障监督活动。企业根据生产特点及有关要求,制定了严格的考核制度,制度规定:凡是身边有违章而不制止、不报告,视同违章进行处罚,若因此造成事故,视同违章者同样处罚50元~2000元。从开展群防群治活动以来,制度执行严了、违章作业少了、违章指挥少了、事故下降了、企业损失减少了、企业经济效益提高了、人身安全有保障了,此举得到了公司广大职工及家属的高度赞扬。

  三是广泛开展?绿色宜化?活动。在公司工会的提议下,集团党委坚持发展与环保同行,着力打造资源节约型和环境友好型企业,缔造绿色家园。先是构建了循环经济产业链,煤磷盐三大化工主营业务和中间产品交错使用,互为关联,为产品链延伸和纵深发展提供了保障,建立了节约型经济和节能型生产体系,年节约煤、磷等矿产资源50多万吨,节约水资源1亿吨,减少废弃物外排约200万吨,直接增效8亿元。其次积极开展末端治理,投资2亿多元在各大工业园区建设了污水生化处理系统,被列为国债资金支持项目;投资1亿多元在所有的热电联产产业群建 5

  设了烟气脱硫和静电除尘项目,使热电SO2和烟尘排放达到火电厂排放相

  关标准。再者以沟长管理模式为借鉴,设臵粉尘卫士长、噪声卫士长、氨气卫士长、氯气卫士长和重点烟囱?筒长?,打破现有事业部和片区管理界线,成立新的?民间组织?,广泛征求安全环保和职业健康管理合理化建议,将员工的生产、生活环境美化管理推向全员化,让?以人为本?不断在新的领域开花。

  四是大力开展各种文体活动。由于宜化地处宜昌市郊区,职工业余生活相对比较单调,近几年,随着宜化不断发展,各类人才大量引进。为丰富广大员工的业余生活,公司投巨资修建了广场、游泳池、篮球场、乒乓球室、网球场等,工会还以开展老年人健身活动为切入点,与离、退休人员群团工作班子联手,装修了两间老年活动中心,让宜化退休、内退的同志也有活动场地,并组织老同志开展腰鼓、秧歌、健身球、太极拳、门球等一系列内容鲜活、形式新颖、吸引力强的活动。他们开展的各项活动得到了省、市有关领导的一致好评。在公司领导的指导下,公司工会还成立了音乐、舞蹈、球类、棋牌等民间协会,员工们踊跃报名参加,公司为每个协会划拨了一定的活动经费,为会长发放津贴,以鼓励他们的积极性。每年,宜化工会还精心组织开展职工春、秋季职工趣味运动会等活动,为员工工作之余营造更为和谐、轻松的生活环境。

  三、发挥工会作用,全面参与民主管理。

  (一)定期组织民主评议活动。

  我们实行工会职工代表评议企业领导人制度,把领导班子集体臵于职工民主监督之下。搞好国有企业,干部是关键,特别是企业领导班子。职工代表民主评议企业领导干部,是加强企业领导班子建设的有效途径。实践证明,认真开展民主评议领导干部,对于加强企业领导干部作风建设,促进民主科学决策,提高班子整体素质,都具有十分重要的意义。

  自集团党委书记蒋远华同志上任后,首先从班子自身建设入手,要求工会认真扎实的组织职工代表进行民主评议领导干部的活动。成立以工会为主的民主评议机构,召集职工代表听取企业领导班子集体和个人述职,并逐一对班子成员进行民主测评。同时,组织部门代表、管理者和一线职工进行座谈,全面考察班子及个人的德、能、勤、绩、廉等情况,并根据民主测评结果,及时召开班子民主生活会,开展批评与自我批评,制定整改方案,将对民主评议中职工意见大、不称职的干部,果断采取组织诫免等措施。

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  (二)坚持定期召开职工代表大会议事制度。

  对凡涉及企业发展的重大决策与职工切身利益直接有关的改革方案、工资福利、奖惩制度等重要问题,向职代会报告,接受职代会的监督。三届一次职代会一致通过了公司?三年再造一个宜化,把公司建成大型集团?的发展目标,20xx年四届一次职代会一致通过了《企业改革职工安臵方案》,顺利进行了企业改制。20xx年,职代会又一致通过了20xx年建设重庆宜化?2060?项目、贵州宜化?2040?、楚星公司20万吨电石等三大工程方案。

  (三)推进厂务公开制度。

  在厂务公开方面,我们始终坚持制度化、程序化,定时公布,对重大决策公开征求意见,公司每年底还将第二年的奋斗目标、重大技术改造投资等重大决策方面刊登在《宜化人》上,每人一份。每年十月份将职工养老统筹的缴费基数及个人账户公布在公开栏上,让每位职工知道个人账户增长情况。每周将公司各单位的关键指标薪酬联动情况公布在公开栏上,让职工知道生产经营与职工收入的关系。通过以上活动,极大调动了职工参政议政的积极性和主动性。

  多年来,正是由于我们充分发挥工会组织作用,坚持职工民主监督和管理,干部工作责任心增强了,干群之间的关系有了实质性的改变,员工积极性大大提高,使公司生产经营再创辉煌。成绩的取得,得益于上级工会的关心指导,得益于集团党委的高度支持。

  今后,我们将在上级工会和同级党委领导下,按照新时期,新的指导思想,新的任务,不断完善工会建设,努力推进工会工作的创新发展,团结带领全体职工向着?双百(百强企业、百年宜化)?目标迈进!

  二OO七年十一月十五日

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