2018年北京银行柜员-实用word文档(16页)

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篇一:各大银行月工资排行榜

各大银行月工资排行榜

公司集(评薪网): 对国内主要内、外资银行做了全面的薪酬调查,本

次调查只针对月薪,不包括奖金。

以下是薪酬调查情况

一、中国银行

156 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥8067.16

二、中国工商银行

189 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥5530.51

三、中国农业银行

113 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥4088.5

四、中国建设银行

137 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥4403.39

五、广州市商业银行

3 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥7100

六、兴业银行

62 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥6827.19

七、光大银行

41 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥3786

八、上海浦东发展银行

37 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥7465.46

九、深圳发展银行

31 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥6285.06

十、汇丰银行

82 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥7097.11

十一、渣打银行

59 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥8915.78

十二、东亚银行

59 个职位薪酬调查结果 平均工资 ¥7592.78

201X年中国各大银行(含五大行)工资排名

今天,甘肃中公教育为大家整理出了201X年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。201X年上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元),实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示,上半年,16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元,人均实现净利润为30.16万元。

1、浦发银行

上半年人均薪酬:23.66万元,排名:1;上半年人均净利润:53.12万元,排名:3。

2、华夏银行

上半年人均薪酬:20.79万元,排名:2;上半年人均净利润:30.75万元,排名:12。

3、招商银行

上半年人均薪酬:20.73万元,排名:3;上半年人均净利润:42.84万元,排名:9。

4、宁波银行

上半年人均薪酬:19.30万元,排名:4;上半年人均净利润:45.77万元,排名:6。

5、中信银行

上半年人均薪酬:19.09万元,排名:5;上半年人均净利润:47.42万元,排名:5。

6、南京银行

上半年人均薪酬:18.33万元,排名:6;上半年人均净利润:60.10万元,排名:2。

7、民生银行

上半年人均薪酬:17.95万元,排名:7;上半年人均净利润:45.26万元,排名:7。

8、光大银行

上半年人均薪酬:17.13万元,排名:8;上半年人均净利润:44.52万元,排名:8。

9、兴业银行

上半年人均薪酬:16.65万元,排名:9;上半年人均净利润:49.28万元,排名:4。

10、北京银行

上半年人均薪酬:15.33万元,排名:10;上半年人均净利润:91.75万元,排名:1。

11、平安银行

上半年人均薪酬:14.27万元,排名:11;上半年人均净利润:22.92万元,排名:16。

12、中国银行

上半年人均薪酬:11.50万元,排名:12;上半年人均净利润:27.03万元,排名:14。

13、交通银行

上半年人均薪酬:10.09万元,排名:13;上半年人均净利润:35.87万元,排名:10。

14、工商银行

上半年人均薪酬:9.88万元,排名:14;上半年人均净利润:30.59万元,排名:13。

15、建设银行

上半年人均薪酬:9.88万元,排名:15;上半年人均净利润:32.86万元,排名:11。

16、农业银行

上半年人均薪酬:9.83万元,排名:16;上半年人均净利润:18.60万元,排名:16

篇二:四大行工资待遇

银行的待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金(更新时间:201X年1月)

1、基础工资:银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.

2、福利:

(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等。

3、补贴:交通补贴每月500—201X多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴,每个月1500左右,不过马上要取消了。

4、绩效奖金:

(1)季度奖,两三千块;

(2)年终奖,一万多。

(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行 关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行,首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说,在收入、

福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势,但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况,所以,这都取决于个人的具体选择。

中国农业银行 待遇 ★★★☆

稳定 ★★★★

发展 ★★

薪酬福利:

转正后6500/月,房补1500左右,软件开发部的会更高,不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到201X-3000,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展:

农行是升一级相当于企业升3级,所以难跳,而且竞争大,关系多。农总清华北大的很多

工作舒适度:

在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智,喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

中国建设银行

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

薪酬福利:

这几年建行的发展很快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的,但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统,国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右,但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。总的来说,不同支行之间待遇差别较大,一般建行是年薪65000左右。

职业发展:

建行会保障你退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以你不需要为了房子拼死拼活,退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身,入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度:

在建行工作不需要加班,会有很多业余时间,这一点,对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值,工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境,因为很多都需要直接面对客户,所以都非常讲究,肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里,也有易于调配的公车。

中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大,升职快,发展比较好。

待遇★

稳定★★★★★

发展★★★★★

薪酬福利:

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实,月工资5000(税前)左右加年终奖金,在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分配极其不合理:没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头,所以前路还是非常光明,据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展:

虽然说工行的薪资不高,但是这里绝对是一个学习的平台,有心人会学到很多东西,也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格,所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度:

工作时间跟部门有关,有些部门上班时间比较忙但不需要加班,有些部门忙起来需要天天加班,而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到,因为需要经过层层审批,所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行 同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

稳定★★★★★

发展★★★★

薪酬福利:

广州地区:第一年工资很少:本科生税前2500左右,税后不到201X;硕士生转正前比本科生高300-400,不过3个月后可以转正,转正后会好很多,而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策,如果你想在中行常干的,开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展:

中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度:

正常的工作时间。

201X年中国各大银行(含五大行)工资排名

201X年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。201X年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元),实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示,上半年,16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元,人均实现净利润为30.16万元。

1、浦发银行

上半年人均薪酬:23.66万元,排名:1;上半年人均净利润:53.12万元,排名:3。

2、华夏银行

上半年人均薪酬:20.79万元,排名:2;上半年人均净利润:30.75万元,排名:12。

3、招商银行

上半年人均薪酬:20.73万元,排名:3;上半年人均净利润:42.84万元,排名:9。

4、宁波银行

上半年人均薪酬:19.30万元,排名:4;上半年人均净利润:45.77万元,排名:6。

5、中信银行

上半年人均薪酬:19.09万元,排名:5;上半年人均净利润:47.42万元,排名:5。

6、南京银行

上半年人均薪酬:18.33万元,排名:6;上半年人均净利润:60.10万元,排名:2。

7、民生银行

上半年人均薪酬:17.95万元,排名:7;上半年人均净利润:45.26万元,排名:7。

8、光大银行

篇三:我的银行工作经验,四年经验,入行必看

返回分享首页? 我的银行工作经验,四年经验,入行必看来源: 白亚阳的日志

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本人在银行工作已经四年了,今年初刚跳槽换了一家银行,对银行也算有一点了解。看到不少学弟学妹们对银行挺有兴趣,也有些疑问,特开此贴,说说我的经历和我对各家银行的理解,希望能给后来人一些建议吧。本人性别男,201X年内毕业于国内一所财经大学,统计专业,学历本科。大四的时候本来想考研,无奈定力不足,抽空还是会去参加招聘会。一个偶然的机会,得知南方某省国有四大行之一的银行(以下简称“X行”)来我校招聘,便抱着试试的态度去参加了招聘会。

话说参加这场招聘会之前,我没有任何准备,因为此前参加几场招聘会都被鄙视,从没进过第二轮,所以我心态极好,“重在参与”嘛!这个X行的招聘会倒也低调,与此前华硕、四大会计师事务所的高调宣传不同,该行选择了一个小教学楼的教室作为招聘地点,真搞不懂X行怎么想的,难道招聘人员都已经内定了?唉,正常了。招聘会的时间大约是1月初,有些同学已经放假回家了,所以招聘会并没有想象中的人满为患,但是那个中型教室也算满满当当的。

已经记不太清招聘会时X行HR的介绍了,只是依稀记得HR说毕业第一年的年薪是4W左右。当时觉得还不错,因为我那时幻想一个月能有1W工资,应该能过神仙般的日子了吧(现在想想那时真是纯洁啊,呵呵)。

HR发言结束后,立刻开始收简历并面试。我挺开心的,因为X行对所有来参加招聘会的人都给面试的机会,虽然只有短短的每人1分钟的时间。一上午很快就过去,X行的效率也很高,中午立刻张榜公布进入复试的名单,也有几十人之多,我的名字赫然在列,开心,应聘这么久终于能进第二轮啦。

纠正一个错误,因为时间有点久,那个上午其实有第二轮面试。请学弟学妹们注意了,现在回想起来,第二轮的面试非常非常重要!第一轮面试每人只有1分钟的时间,大浪淘沙,很看运气;下午的笔试基本是走过场;所以,如果招聘人员没有内定的话,第二轮的面试其实是极其重要的!尤其对于银行招聘。

第二轮面试是这样的:对面五个考官,这边五个同学一组。最中间的考官是主问官,她不是领导,只负责提问,而坐在她旁边的才是主考官(后来入行才知道的)。提问的问题很杂,有家庭背景,学习成绩,对X行的印象等,好像没有涉及到专业知识,略过不提。最后一个问题很有意思,让我们五个人每人用一个词语形容自己,有人说“坚强”,有人说“自信”,我是最后一个说的,到我回答的时候我想了1秒钟,用了“善良”这个词形容我自己,对面的考官们都笑了。我想,也许有戏哦。

接2楼,张榜公布进入笔试名单,中午回去吃个饭,直接就来参加笔试了。那时的心情是很忐忑的,因为我的专业知识真的一塌糊涂。我高中时候学习还算挺刻苦,成绩也挺好,上了大学就放松了,几乎不怎么上课,有的课要点名必须要去,我也是在最后一排睡觉。考试全靠突击,专业课倒也没挂过(挂过2门选修课)。但我经常上网看新闻,每周的《南方周末》必买必看,所以对宏观经济知识有些了解。英语基础较好,冲刺了一个月把六级给过了。这是我所有参加X行笔试的基础,真是一点信心都没有啊,还好,就是心态好。

笔试。题型主要有:英语(阅读理解两篇,四级水平)、逻辑题、宏微观经济知识、问答、论述。问答和论述基本是一些宏观经济的题目,依稀记得论述题是物价水平、通货膨胀之类的。笔试的总体难度不大,问答和论述题只要你是财经大学的毕业生都应该能扯上一大篇。

我是考场里第一个做完的,交卷之后HR又给我一份填志表(每人都要写)。大意就是如果省分行不愿接收我,我是否还愿意去其他市分行。这时我才明白,招聘有风险啊。我毅然地只填了省分行和省会城市行,如果以上的没有录取,不愿服从分配到其他市分行。

这时,一个40多岁的女人来看我的志愿表后,跟我小声说:不要去省分行和省会城市行,那里的人才很多的,要做三年柜员的,你来我行XX市行,不用上柜台的……然后直接把我志愿表拿走,说帮我填上,我很气愤,干嘛啊!QJ我意志啊!不过我闪念一想,到时大不了不去呗,就没管她,直接把志愿表给她就走了。

我回去上网一查,那个XX市是个落后地区,我的心当时就凉了,心想,X行就算要我,我也不去了!

X行的招聘就在一天之内结束了,至于结果,等电话通知吧。过年回家,初八的一个早上,当我还在被窝的时候,被一个电话吵醒了,晕晕乎乎的听到对方是X行人力资源部的某某,我一下子坐了起来。对方先问我有没有签合同,意思就是有没有签约其他单位,我说没有,也确实没有(刚考完研),对方接下来直接问我愿不愿意去X行工作,这时我想起了那个落后偏远的X市,赶紧问对方,是在哪个行工作,对方告诉我是省会城市行,我立刻心安了,去啊,干嘛不去。在接下来的一两个月内,体检、签合同,很顺利,但我还是比较迷茫,我从没去过X行所在的南方某省,体检、签合同都是邮寄往来的,想着几个月后直接去一个从未去过的城市工作,心里啊空落落的,还有点儿害怕。

研究生是必须没有考上的,于是大四下半学期我就在wow中度过了,时间很快,转眼到了离校的时间了,散伙饭、喝酒、抱头痛哭等事略过不表,6月底把行李扛回家,准备去X行报道了。

201X年的6-7月是德国世界杯的时间,作为球迷我肯定是必看的,但X行通知7月1日-20日之间报道(可能是为照顾不同学校离校时间不同的缘故吧),我硬是在家看完13号(好像记得是)的决赛,14号奔赴G省的G市。

爸妈不放心,还想送我,说我没去过G市云云,我硬是没同意,让同事看了不笑话死?都工作了父母还送?于是我只身一人踏上了前往G市的列车。

那时候确实很穷,家里经济条件也挺一般的,所以就选择了坐火车过去。十六个小时的颠簸后,终于达到了G市。刚下火车,那叫一个热啊,全身粘糊糊的,有种热死人的感觉,还好G市唯一的大学同学去火车站接我了。这个同学Z是G市土著,跟我大学一个系,人家比我有出息考上了本系研究生。我刚来G市,两眼一抹黑,就跟着到他家准备住几天。

来到G市的第二天,我就直接按着报道指引上的地址,去X行的省行报道了。X行的大楼气派啊,四十多层,位置也不错,一进去,呵!那冷气,爽!人力资源部在37楼,电梯很快很晕,37楼很静……习惯了大学的喧嚣和吵闹,还真不习惯这种安静,我想,大概机关都这样吧。报道很简单,看到两个小姑娘“员工”告诉我们办这办那(后来才知道那两小姑娘是我一批入行的),手续不麻烦,无非是交学位证毕业证、填表、签合同之类的。签合同挺有意思,我以为很神圣,哪知道就是丢给我几份皱巴巴的纸,让我直接签名字,我看其他人都是直接签字也不看内容。我看那两个小姑娘也不像领导,就偷偷看了合同内容,签约的期限五年,每月工资不低于1000元,我靠,不是吧,才1000?

手续完毕,人力部安排了司机载着我和几个新同事来到了宿舍。到了宿舍,我的心凉的透透的,乱糟糟的旧城居民区、80年代的小楼、破烂的墙壁、残缺的家具,推开宿舍门的那一刻,我差点哭了,这、、、、这是省行的宿舍吗?跟我一起来的Z同学摇摇头,拍拍我的肩就走了,只剩我一个人坐在满是灰尘的桌子上抹眼泪啊。

正伤心呢,同屋的哥们来了,毕业于上财统计系的哥们,一看都是统计系,格外亲切,也挺聊得来,顿时感觉好多了。陆陆续续地新同事都来了,大家聚在一起聊天,也对当前的情况有了大致了解。

这次X行全省共在全国各地招聘了300名应届大学生,省分行和省会城市行共招聘70多人。另外的230人跟70人是有比较大区别的,一是因为70多人是由省分行人力资源部统一招聘来的(我就是这样的),而230人是各地城市行的人力资源部自主招聘来的;二是因为省分行和省会城市行的待遇大都比各地城市行好一些。当然我们那栋宿舍楼的都是那70多人中的。大家从天南海北聚到一栋宿舍楼里,有男有女,有本科生有研究生,有点儿大学的感觉。大家讨论的问题无非是哪个学校毕业的啊,宿舍好烂啊,工资多少啊,分配到哪个部门啊……

说到这个烂宿舍,大家是一肚子怨水,某位消息灵通人士说其实还有一个宿舍楼,位于繁华市区,离省行近,高级装潢,还有独立卫生间!我赶紧问,我们怎么不能住那个宿舍啊?某答道,因为那里住着两种人,一是报道时间早的(7月1日就来了),二是有关系的。哦,我释然了,我不属于这两种人。

还好宿舍有床,我下楼买了一张席子一个风扇一个盆一条毛巾一块香皂一瓶花露水,就这样,我在异乡终于有了

个睡觉的地儿。休息了三天后,星期一去省行正式报到了!我是很紧张的,什么都不会就要开始工作了?去了才知道是我自己吓自己,人力资源部很随意地给每人分配了一个省分行的部门去实习,实习期10天,我被分配到了信用卡部。

卡部是个很大的部门,因为事情太杂。我和另外几个新来的被分配去帮助一个小美女同事整理申请表。虽然我们都知道这次实习比较随意,可能不太重要,但我总觉得NB的HR一定是故意这样安排的,然后暗中找人观察我们。我得意地心想,只有我这么聪明的人才会这么想吧,哼哼。于是,工作虽然极其枯燥,但我是最认真的一个,直到我发现了她,老周。

老周是G市一个很NB大学毕业的研究生,挺有意思的姑娘,我发现她总是上班呆一会人就不见了,然后快下班了才回来,后来一天我去人力资源部拿什么东西发现老周居然在一个无人办公室看报纸,OMG,服了,太牛了。我就问她,老周,你不怕人家发现啊,她斜眼看看我:这种实习完全没意义,傻子才干活呢,而且没人能发现我。原来我就是傻子啊!回到卡部,我仔细一观察,发现同事们都在忙自己的事情,根本没人观察我们,抬头看看天花板,也没有摄像头,靠,原来这实习真的是打发时间而已啊!

接下来的实习我就很随意啦,聊聊天,串串门,很快就过去了。接下来就是我们期待已久的,封闭培训!X行的培训中心在郊区一个度假村中,有山有水,环境甚好,据说这个培训中心原来是X行的不良资产(各个银行都有历史遗留的不少不良资产,特别是90年代,借款人还不起贷款,法院把抵押物判给了银行,就成了银行的资产)。培训中心本来装修的就不错,再跟我们宿舍一比,简直都成五星级酒店了。

两人一个标准间,但和宿舍分配制度不同,这次和我同屋的是老白,一个武汉大学金融系毕业的小伙,刚放下包,我们就跟隔壁的、对面的房间的新同事们寒暄起来,毕竟刚来都还不太熟(后来才知道,房间的安排是有用意的)。X行的培训共安排了差不多10天,培训内容也很实在。第一天是一省分行一个副行长来说话,大意就是好好干吧。然后就是个人业务、公司业务、国际业务、柜台业务,反正就是乱七八糟各种业务,大家想想,半天讲一个业务,谁能听懂啊,每个词都那么专业和深奥……

记得最后一天的培训挺有意思,其实就是时下流行了好几年的拓展培训。老师在台上像打了鸡血一样,你们好吗?好!很好!!非常好!!!自从那次后,我对拓展培训是没有任何兴趣了,老师只要会搞笑,能侃就行了,跟传销似的。学员开心的过了一天,貌似很充实,其实脑子是空的。不过那个老师其实还挺好,叫冷超,行业内应该挺有名气的。

十天培训虽短,但由于大家每晚都聚在一起玩杀人游戏,慢慢地也就熟了,这份友情一直保存到现在。到现在四年了,大家都不同的支行,也有的辞职有的跳槽,但基本还能保持每月一次聚会。

回到G市马上即将面临分配的问题,每个人都很慌张,因为我们从前辈和消息灵通人士那里获得一些重要消息。前面说了省分行统一招聘的70多人的去向一定是省分行和省会城市行。(这里要名词解释一下:总行,是银行的总部,最高权力机关,每个银行有且只有一个。分行,有一级分行,二级分行(还没听说过三级分行),省分行全部都是一级分行,也有一些城市行是一级分行,比如各个直辖市和深圳、大连、厦门这些经济比较发达的城市,也就是说深圳分行是一级分行,广东省分行也是一级分行,而且他们的级别是一样的。其他城市行一般都是二级分行,比如常州分行,无锡分行等。支行,比分行低一个级别,但一级分行直属的支行的级别与二级分行的级别是相同的,比如沈阳的铁西支行是辽宁省分行直属的,就与锦州分行是一个级别的。我都有点儿晕了,实在看不懂的baidu吧)

总之,70多人中,有人是可以直接留在省分行的,有人是分配到G市的城区支行的(X行在G市没有城市行,而是省分行直属的十几个支行)。其中的奥妙就在于差别二字!省分行的工作是相对轻松的,收入是相对高的,柜台是相对不要上的,发展是相对比较好的,关系是要求相对比较硬的……好吧,我没有关系,省分行是不要想了。但是十几个支行也有玄机,每个行的业务发展水平不同,收入也大相径庭,相同的岗位,高的支行每月1w多,少的支行每月2k多,差距就是这么大!可是我们大部分人没办法选择,因为我们没有关系,只能任人宰割了!

上午的项目已经结束,下午抽空多更新点,少挨点骂,哈哈。

又是一个星期一的上午,70多人齐聚大会议室,台上坐着几位领导,台上神情严肃,台下表情严峻,我们都认为这次分配几乎可以决定每个人很长一段时期内的职业生涯。领导先是安抚大家:不管在哪,只要好好干,将来都有机会,都能创造美好未来云云。我们才不信呢,说的越好,说明差别越大!XX支行的有,AAA、BBB、CCC……念到我名字的时候,我才发现我被分到的T支行至少可以在G市十几个支行的业绩工资排行榜中位列三甲,我那个开心啊!几家欢喜几家愁,台下大家都开始祝贺和安慰了:恭喜你啊……没事的,工资不会这么低的……

不过真有几个直接留在省分行的,据说都有关系很硬的,但是根绝总体的分配情况来看,靠关系的是有,但不多,比例大致在15%左右。有人要问了,有没有根据学校、学历、专业来分?这个确实有,但不绝对,每个大行都有几个研究生,效益不好的行也有学校好、学历高的同学,运气差了点儿。至于专业,好像是被忽略了。

会议结束后,T行人力资源部的一个同事直接开车把我们送到T行了,此次分配到T行的一共8人,在车上大家都很开心,同时发现原来我们8人就是在封闭培训时的邻居!原来人力部早在封闭培训之前分配好我们的去处了!这八个人的学校和学历大家想必很有兴趣吧,北大、浙大和中大的硕士,武大、厦大、上财、我和另一财大的本科,都算是名校吧。我们几个也很投缘,以后的日子就要相濡以沫了!

到了T支行,那感觉跟分行就有所不同了,省分行是一栋四十多层的楼,而T支行仅有四层。介绍一下支行吧,二级支行的分布基本按照区域划分,比如XX支行开在XX区,主要负责的就是该区的业务,当然其他地方的业务也可以做,只是网点基本是在区内的。支行下面是网点,就是我们平常见到的能存钱取钱的地方。支行兼具管理和经营的职责,部门主要有个人业务部,公司业务部,国际业务部, 计划 财务部,会计部,办公室,人力资源部等,职能和二级分行是一样的。

到了支行后,行长还是很重视的,专门给我开了一个简单的欢迎会,搞得我们好不紧张,但也很荣幸,毕竟见到行长了啊!行长的话语透露出我们必须要去柜台锻炼一段时间的计划,但是“一段时间”究竟有多久没人说得清,估计行长自己也不知道。这个时候我们最关心的问题有两个,一是薪水,二是在柜台实习的时间。因为听前几届的前辈说,在柜台很累很累很累……我们都很怕。

紧接着又是两个星期的培训,培训内容跟封闭培训差不多,非常之无聊。不过加了许多操作性的课程,比如点chao,鉴别jiabi,假shenfenzheng,总之多了很多会计柜台的“实用操作”,看来柜台与我们越来越近了。

值得一提的是,8月底的某一天,终于领到人生的第一份工资了。记得实发了3000多块钱,这从报道日开始算起到8月底的工资。虽然我很穷,来到G市的时候仅带了1000多块钱,但发工资的那几天我还是花的很HAPPY,大吃大喝,和同事一起逛街、唱歌,几天也败得只剩几百块钱了。不过因为不用租房子,给我每月省了一笔钱,省着点花还是够的。

培训结束,又是分配,这次是分配网点----实习的地方。

我们八个人被分到了六个网点,我和当时卡部一起实习的老周分到了一个网点,看来我俩还是挺有缘分的。先介绍一下网点吧,网点的职能大体有三个,一是结算,二是销售,三是服务,结算是立行之本,销售是银行很重要的盈利来源,服务有点儿虚,但是贯穿银行所有业务中的灵魂,银行不仅是金融行业,更是服务行业。网点的人员构成主要有两大块,一是窗内的,主要有前台、后台、会计主管,二是窗外的,主要是客户经理和网点主任(或者说行长)。OK,我们刚毕业的大学生实习的时候做什么呢?多从前台柜员做起。前台柜员分为储蓄柜员和会计柜员(也有叫 综合 柜员),储蓄柜员一般只办理个人结算业务,综合综合柜员高级一点儿,主要做公司结算业务,有时也会做个人结算业务。

我和老周去网点报到后,立刻给我们分配了师傅带我们,教我们个人结算业务,看样子是要做前台储蓄柜员了。我们网点的行长是个非常严厉的人,听说有些行长对大学生客气的很,实习期就让看看保管箱,打打对账单什么的,而我们这个行长居然在9月底,在我仅学习了一个月不到的时间后,让我独立上柜了!

当我站在柜台前的时候,身上满是巨大的恐惧感,做任何事都一样,准备充分了就不会害怕,若是心里没底一定会害怕。一个月不到的时间里,我学的算比较认真了,(来自:WwW. : 北京银行柜员 )不停地问、记录、记忆,但和老员工相比差的太远,无数的操作代码、业务种类、规章制度,单靠死记硬背是不行滴。

我想我是实习生,业务肯定办理的很慢,为了获得客户的理解和同情,还是自己做一块“实习生”的牌子吧。于是我把牌子往窗口一放,准备第一次“接客”,行长在窗外看到我的牌子后,不仅没有表扬我的小聪明,居然勒令我把牌子摘了。靠,这是什么道理?还没等我解释,行长说,你这样做只会让客户骂的更激烈。我没懂,旁边的同事提点我,如果你表明实习生的身份,客户会骂行长为什么派一个实习生上柜……哦,原来如此,好吧,就让骂

声来得更强烈点吧!不自觉地,我的心态已经从客户的身份转变为银行工作人员了。不幸的是,以前我好像挺痛恨银行柜台人员的,态度傲慢,工作效率低,有时还故意刁难人……额,我要努力克服这些,做一名老百姓们喜欢的柜员,我的心里盘算着。

柜台工作确实辛苦,到底哪辛苦呢?一苦工作时间长。每天早上8点半上班,晚上最早7点下班,中午只有一个小时休息时间,这算是正常员工的工作时间,对于我这个菜鸟来说晚上几乎全都8点以后才能下班,回到宿舍已经9点了,累的跟民工似的。二苦精神高度紧张。银行的业务都是和钱打交道,柜员更为直接,每天几百万的钱从自己手中过,偶尔短一两百块钱自己还能赔上,万一短几千块钱就是一个月白干了,再多的话就搭上几年青春了啊。三苦客户刁蛮。当然并非所有客户都故意刁蛮柜员,但每天总能碰到几个“狠角色”,我遇到的最狠的一个客户,开始的时候指着我鼻子骂,后来就叫嚣着要打死我,吓得会计主管打了110过来调解才算完事……这么苦?这只是冰山一角啊。201X年底,股市和基金刚开始火,最火的那几个月大街上都没什么人,去哪了?都在银行呆着呢!忙的我中午只有15分钟时间吃两口饭,就这段时间我关了窗扣,外面客户狂骂啊,大堂经理顶不住了,我只好再次上阵!一些柜员大姐让我别管他们,让他们骂去,但是我就没那定力,看到客户焦急的样子我就冲上去干活了。

虽然我手指点钞的技术不咋地,但业务上手的还是蛮快的,我办三笔业务的时间,老周才能办一笔。于是两个月的时间,我俨然成了储蓄柜台的主力军。这段时间,我们T支行的8个人都陆续上柜了,大家在qq群的名字也改成了柜员甲、柜员乙……虽然每次聚会我们都在抱怨命运的不公,但似乎也慢慢接受了各种名牌大学生硕士生成了柜员的事实。

柜员的工作是枯燥、繁琐、重复性的,刚开始的新鲜感已经慢慢褪去,每天做着中专生就可以做的工作,每月拿着可怜的2300元,大学生的优越感已经完全消失,我能感到幽怨的情绪逐渐在体内滋生。

开始时网点的老同事还挺照顾我们,觉得我们不属于这里(因为理论上是迟早要离开网点的),我们也没把自己当成是这里的员工,但时间会改变一切。转眼间大半年时间过去了,我们已逐渐融入这里,说句实在话,现在的我们已经没有特殊的身份,不管是别人还是自己,都已经把我们当成真正的柜员了!可悲啊……

封闭培训时关系比较好的十几个同事还会经常聚会,席间大家无一不在抱怨,大家说的最多的一句话就是“被PIAN到X行来了”。不过也有好消息,确实有些同事上柜两三个月后就调回支行了,把我们羡慕的啊,可我们什么时候才能离开柜台?

柜员的痛苦不必多说了,不堪回首!201X年已经回去,201X年也过了快一半的时间了,我的忍受就要达到极限,我要辞职!每晚回到宿舍我都会去找老白,在那一个月里,我们几乎每天都聊到半夜,为了一个共同的目标:辞职。可没想到,连辞职都要花QIAN,违约JIN一万元!这不是听说,而是已经辞职的同事的亲身经历,额,我真的连一万块都没有啊,得JIEQIAN才能辞职,滑天下之大稽,来X行的决定是错误的吗?

就在这个时候,事情有了转机,我们的眉头舒展了。

我们7个人(已经有位大哥辞职了)同时接到支行人力资源部的电话,立即去支行报到!额,一点儿征兆都没有……接电话的时候我还在上柜,直接跟行长甩了一句“支行召唤我”,就蹦着跳着去了支行。

没有意外,我被分配到了公司业务部,其他几个同事有一个分到个人金融部,一个去了房贷金融部,一个去了国际业务部,其他的都去了公司业务部。这是我梦想的部门啊,介绍一下公司业务部,是银行核心的经营部门,主要职责是做公司机构类贷款。直到现在,我也认为这是银行最有意思的部门,也是大学毕业生尤其男生最应该进的部门,工资水平在银行整体平均水平之上。

前面我说过,公司业务部是我认为男生最应该去的部门,这里要解释一下。大学生进入银行,转正了以后90%以上的情况不会安排去做柜员,因为柜员的工作中专生就可以做了,当然现在许多银行现在招聘柜员的学历要求是大专生,也有极少部分银行让本科生去做柜员,但比例非常低。但是也不排除某些同学适应不了其他岗位的工作,只能安排做柜员。

那么大学生进入银行会从事哪些岗位的工作呢?给出我心中的职位排列:

一、网点岗位

1.网点的销售类职位,如大堂经理、客户经理。这类岗位的职责是以销售理财产品为主,管理销售区域、客户服务为辅,岗位的技术含量不太高,要求有比较好的外表,非常好的口才。这类岗位比较累,但加班不多;考核比较刺激,如果做的不错的话,整体收入水平会相当高(如果能力很强,建议此类岗位的同学去股份制银行)。如果足够优秀也可能去财富中心(有的银行叫私人银行部),待遇也很不错。

2018年北京银行股份有限公司白云支行与张广宽借款...

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