[优质]毕业三年后的跳槽心理是什么-推荐word版(3页)

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  跳槽在当今大学生中普遍存在,但是,一个毕业三年的职场人士,为何也会选择跳槽。他们跳槽存在哪些心理呢?下面是小编为你精心推荐的毕业后的跳槽心理,希望对您有所帮助。  毕业三年后的跳槽心理

  其一,三年的时间足以表明一个人的职业稳定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鲜事的时代,能在一个单位连续呆上个三年,的确是件不太容易的事,这不仅仅需要耐性,更需要具备一定的能力,没有能力在这个啥都缺惟独不缺人的社会,早被开除走人了。若是一两年内频繁换工作的,且不谈他的工作能力如何,单说他的浮躁个性就基本可以推定无疑了。若是在工作了四、五年后跳槽,则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。

  其二,职场新人通过三年的亲身体验,大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈,发现根本不象 同学 之间的那种纯粹和真诚;或许认清了自己的个性和自我价值,发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。无论如何,三年过去了,是该考虑换地方了,这是三年后跳槽的心理原动力。

  其三,大多数单位在招聘有工作经验的员工时,其要求一般以三年为限。一年太短,两年不够,四年五年又偏长,而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。无论是从业经验还是职业素养,毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀,这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。

  一个大学生工作三年后选择跳槽,他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做销售还是会选择销售行业和职业,只不过原先是销售助理,现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理,做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼,区别或者只是在于原先是在纯网络公司工作,现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳槽,他要考虑过去三年投入的沉淀成本。

  毕业三年后跳槽的大学生,往往也不会跨地区或城市跳槽。或许在这个城市有了人生中的另一半而舍不得离开,或许习惯了这个城市拥挤的交通、喧闹的街市还有繁杂的人流而不愿意离开。大多数情况,跳槽只是在同一个城市不同的城区中转换,甚至就在原单位附近继续拼搏着自己的未来。三年后跳槽,他要考虑过去三年 生活 的惯性成本。   跳槽后可能面临的心理

  1:患得患失

  你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。

  处方:这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为 什么 会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。

  2:生气

  你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“白白”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。

  处方:请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。

  3:狂喜

  你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。

  处方:将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲”。记住,世界上没有完美无缺的事情,也没有白掉的“馅饼”:甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

  4:忧愁

  你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

  处方:你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。

  5:无聊

  在沮丧和茫然若失中,你度日如年的渡过你的最后两星期。

  处方:你想要给人留下这样的印象吗?“哦,就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开,何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?

  6:内疚

  当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。

  处方:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。

  7:妒忌

  当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

  处方:你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。  跳槽的心理波动期

  首先,蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。

  其次,受挫期。时间长了,当发现工作和预期不一致,自己并不那么重视时,积极性很容易受到打击,产生受挫心理。

  再次,低迷期。累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此时,最重要的是调整心态、转移生活重心,比如降低对收入、职位等的预期,培养一些业余 爱 好等,而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。

  最后,着陆期。经过了心理考验,多数人会对工作渐渐领会,逐渐融入新的企业文化,客观看待得失,在心态上开始“着陆”。此时,要及时提醒自己不要好高骛远,试图一步登天,而要多向老员工 学习 经验,给自己“充足电”。

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