新任经理全面管理技能提升训练-文档资料

来源:互联网 编辑: 张倩 手机版

新任经理全面管理技能提升训练企业管理训练导师曹礼明主讲● 课程背景curriculum background企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争, 需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任 的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识 不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层 管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不 佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归 属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠! 新任经理全面管理技能提升训练培训帮助新任经理、主管等企业管理干部, 系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相 辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的 成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快 速发展!2● 培训收益training income1、建立对管理的整体和系统思维,理解从问题,思路,系统,方法到动作 的管理线索 2、理解管理者在企业里应承担的责任,角色身份,应表现出的态度和意识 3、掌握把工作管好的方法和技巧 – 计划,组织,控制(目标管理与绩效考 核、执行力控制),创新 4、掌握带人带团队的方法 – 培养下属,沟通协调,发挥领导力,用人授权, 团队建设,激励设计 5、促进自我提升 – 时间管理,高效工作方法,职业认识与修养3● 课程大纲curriculum introduction第一部分 自我管理 一、管理与角色认知 1、从专业走向管理后,如何实现角色转换? 2、管理的目的是什么? 3、管理者要承担哪些管理责任? 4、管理者如何确立自己对上,对下,对中的身份定位? 5、管理者应具备的基本管理态度与意识 6、管理者应具备哪些管理和领导技能? 【讨论互动】: 你是如何理解管理及角色的? 二、管理者工作方法 1、时间管理 ◇ 时间分析:我的时间用的有效吗? ◇ 时间管理的四个象限 ◇ 四个象限的策略和目标 ◇ 管理者如何识别轻重缓急? ◇ 好钢用在刀刃上 – 如何抓住工作的重中之重? 【参考工具】:时间分析表 【案例分析】:周经理的时间表 【互动讨论】:部门经理的第二象限工作有哪些? 2、其他常用工作方法 ◇ 结构分解法 ◇ 重点管理法 ◇ 头脑风暴法 ◇ 项目管理法 ◇ 目标管理法 ◇ PDCA ◇ SWOT ◇ 5W3H ◇ SMART4第二部分 工作管理4、目标管理与绩效考核 ◇ 目标设置与绩效计划 a) 企业目标分解方法 b)

《新任经理及部门主管全面管理技能提升训练营》

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