WWW Production Code of Conduct Summary -Chinese- with hotline numbers

来源:互联网 编辑:李元芳 手机版

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生产行为准则

本生产行为准则(准则)规定了与渥弗林公司进行业务合作的工厂和供应商(生产合作伙伴)在经营中需要满足的最低标准。

商业信誉

生产合作伙伴在开展业务时应遵循高道德要求,诚实守信与公平交易。

所有生产合作伙伴经营业务需要遵从所有适用的法律 要求。

? 反商业贿赂 - 严格禁止提供要求或接受任何形式的贿赂或回扣。

生产合作伙伴必须遵守所有相关的反贿赂及贪污法 律法规。

? 分包 - 生产合作伙伴在获得渥弗林书面同意前,不得把业务分包给第三方。

生产合作伙伴有责任确保所有认可的分 包商遵守此生产行为准则。

环境

在生产制造过程中,生产合作伙伴应尽量减少对社区,环境和自然资源的负面影响,与此同时还需要保护公众的健康与安全。

生产商最低标准要遵循当地或国家的相关环境保护法规,致力于达到国际环境保护标准。

劳动力

生产合作伙伴必须致力于维护与尊重员工的人权,并改善供应链的工作条件。

? 择业自由 产品生产过程中禁止使用强迫劳动、抵债工、监狱工、契约工、奴隶工、非自愿劳动,或人口贩卖的受害者。

? 集体谈判 生产合作伙伴必须尊重员工的结社与集体谈判自由。

? 工作条件 生产合作伙伴应该确保工作条件和生活环境(如果提供宿舍)安全、卫生和健康,并且符合相应的法律要求。

生产 合作伙伴的设施包括所提供的居住设施建筑结构应该安全稳固,不得存在任何安全隐患。

? 童工 生产合作伙伴不得雇佣“童工”,童工是指年龄低于当地法律规定的最低工作年龄。

生产设施必须遵守当地法律和 国际劳工组织(ILO)的规定,根据实际的工作环境,为未成年工合理安排工作。

? 工资和福利 生产合作伙伴应遵守所有关于工资 、加班、休假等相关法律要求。

任何工资扣减必须遵守相应的法律和并且和员工 沟通清楚。

? 工时 生产合作伙伴应遵守当地与国家关于工时方面的法律要求。

除特殊情况外,不得要求员工每周工作 60 小时以上,并确 保员工享受 7 休 1 的待遇。

加班必须是以自愿为原则,不得出现频繁加班情况,同时应按照当地加班费法律规定支付 员工加班费。

? 禁止歧视 生产合作伙伴不得因员工的性别、年龄、宗教、婚姻状况、种族、社会地位、社会背景、疾病、残疾、怀孕、国籍、 政治信仰或会籍等方面而区别对待员工,其中包括招聘、录用、培训、工作条件、岗位安排、工资支付、福利、晋 升、惩戒、解约或退休。

? 正常雇佣关系 所有工作与服务应建立于承认雇佣关系基础上,而这种关系必须按照国家法律法规或国际劳动标准建立,以保护标 准较高者为准。

? 禁止苛刻或非人道待遇 禁止任何形式的身体虐待与惩戒、恐吓、性骚扰、言语辱骂或其他形式的威胁。

安保

生产合作伙伴必须遵循美国的相关海关进口法律和安保规定,包括但不限于 C-TPAT,或任何其它货品运送目的地国家适用的 海关进口法律或所管辖区的安保规程。

记录和检查

所有的生产合作伙伴要求保留准确的记录和信息,并且允许渥弗林或其代表定定期开展提前通知审核和突击审核时查阅这些记 录和信息。

如果您对于我们的生产行为准则有疑问,或者您有工厂不能帮您解决的问题,您可以拨打电话 10-800—120-1239,我们会尽量 提供帮助。

我们会对所有的咨询信息保密。

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