应付职工薪酬和工资总额的区别

应付职工薪酬和工资总额的区别如下：

1、应付职工薪酬是指用人单位在一定时期内应当支付给职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等；

2、工资总额则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资；

3、应付职工薪酬可能还包括社会保险费、住房公积金、职工福利费用等其他与职工直接利益相关的费用；

4、而工资总额通常不包括职工福利费用等间接费用，仅指直接支付给职工的货币报酬部分。

应付职工薪酬的计算要素：

1. 基本工资：员工按月获得的固定报酬；

2. 奖金：根据员工的绩效或公司利润发放的额外报酬；

3. 津贴和补贴：为员工提供的交通、餐饮等额外福利；

4. 社会保险费：公司为员工缴纳的养老、医疗等社会保险费用；

5. 公积金：公司和员工共同缴纳的住房公积金；

6. 福利费：公司为员工提供的其他福利，如节日礼物、旅游等；

7. 绩效工资：根据员工的工作表现发放的工资部分；

8. 加班工资：员工加班时获得的额外报酬；

9. 其他：根据公司规定可能包括的其他各类薪酬项目。

综上所述，应付职工薪酬是指用人单位在一定时期内应支付给职工的劳动报酬总额，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等，而工资总额则仅指直接支付给职工的货币报酬部分，不包括职工福利费用等间接费用。

【法律依据】：

《关于工资总额组成的规定》

第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。