员工流动率与员工绩效之间是否存在关联？

是的，员工流动率与员工绩效之间存在一定的关联。以下是一些解释和证据：

绩效差异导致流动：研究表明，员工流动率与员工绩效之间存在正向关联。高绩效员工更容易受到其他公司的吸引，而低绩效员工则更容易被公司解雇或辞职。因此，绩效较低的员工更有可能离职，导致员工流动率增加。

绩效不公平引起流动：如果一个公司的绩效评估体系存在不公平或偏见，那么员工可能会感到不满并寻找其他机会。例如，如果员工觉得他们的工作被低估了，或者他们的同事得到了不公正的待遇，他们可能会选择离开。这种情况下，员工流动率与绩效之间存在负向关联。

奖励与留任：员工对绩效的认可和奖励有助于留住高绩效员工。如果一家公司能够及时给予绩效优秀的员工公正的奖励和晋升机会，那么这些员工更有可能留在公司，减少员工流动率。

员工满意度影响绩效和流动：员工满意度对员工绩效和流动都有很大影响。如果员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面感到满意，他们更有动力去提高绩效并保持在公司工作。相反，如果员工对这些方面感到不满意，他们可能会主动离开。因此，提高员工满意度是减少员工流动率和提高绩效的关键。

综上所述，员工流动率与员工绩效之间存在一定的关联。通过确保绩效公平、奖励优秀员工、提高员工满意度等措施，可以减少员工流动率并提升绩效。同时，建立有效的绩效评估体系和提供发展机会，也能够激励员工提高绩效并留在公司。