新的劳动合同法对事实劳动关系的调整

新劳动合同法规定了事实劳动关系的建立和书面劳动合同的订立。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，并应建立职工名册备查。双方应订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办。未订立书面合同且劳动报酬不明确时，按照集体合同规定执行或实行同工同酬。此外，新法允许订立无固定期限劳动合同，用人单位应在一年内与劳动者订立书面合同，否则视为订立无固定期限合同。

法律分析

新劳动合同法对事实劳动关系的规定有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动法修订：重塑事实劳动关系的法律框架

随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动法的修订成为必要之举。新的劳动法修订旨在重塑事实劳动关系的法律框架，以适应现代劳动关系的多样性和复杂性。

该修订强调了对事实劳动关系的明确界定和保护，旨在确保劳动者享有合法权益，同时为雇主提供灵活性和合规性。新的法律框架将针对各种类型的劳动关系，包括临时工、合同工和自由职业者等，提供更加全面和具体的规定。

此次修订还将加强劳动关系的公平性和平衡性。通过设立合理的工资标准、加强工时管理、确保工作条件的安全和健康等措施，劳动法将更好地保护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系。

总之，劳动法修订的目的是为了适应变化中的劳动力市场，确保事实劳动关系的合法性和公平性。这将为劳动者和雇主提供更明确的法律依据，促进社会稳定和经济发展。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应当通过订立书面劳动合同来确认。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。对于未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的情况，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或未规定，将实行同工同酬的原则。此外，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。