约定工资可以低于最低工资吗

姚某在2010年3月加入一家物业公司，签了一份为期1年的劳动合同，每月工资应为500元。然而，当她得知自己发放的工资低于最低工资标准时，她到公司人事科咨询，得到的答复是她所发放的工资是双方协商同意的，并且也是劳动合同约定的。姚某无奈之下，到当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门认为，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并下达了限期改正指令书，该公司已支付了姚某低于最低工资标准的差

法律分析

姚某在2010年3月加入蒙阴县一家物业公司，并和公司签了一份为期1年的劳动合同。根据合同规定，姚某每月的工资应为500元。2010年11月，当地劳动保障部门开展农民工工资支付检查时，姚某得知，她所发放的工资低于最低工资标准。于是，她到公司人事科咨询，得到的答复是：你所发放的工资是我们双方协商同意的，况且也是劳动合同约定的，等签订的劳动合同到期后，续签合同时再给你涨工资。无奈之下，姚某遂到当地劳动保障监察部门投诉。

劳动保障监察部门认为，根据《劳动法》第4规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。根据山东省《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[2010]74号)规定，从2010年5月1日起，蒙阴最低工资标准为每月600元。本案中，该公司以双方协商同意、劳动合同约定为由，不及时给姚某调整工资，所发放的工资低于最低工资标准，是对其合法权益的侵害。劳动保障监察部门在调查核实后，依法对该公司下达了限期改正指令书。目前，该公司已按照法律规定支付了姚某低于最低工资标准的差额及赔偿金1050元。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》第四十，姚某的工资不得低于当地最低工资标准。如果姚某的工资低于最低工资标准，劳动监察部门可以采取以下措施进行维权：

1. 向姚某提供书面通知，要求其立即提高工资至最低工资标准。

2. 如果姚某未能在规定时间内提高工资，劳动监察部门可以责令其停业整顿，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

3. 如果姚某仍然未能提高工资至最低工资标准，劳动监察部门可以申请人民强制执行。

因此，如果姚某的工资低于最低工资标准，劳动监察部门可以通过上述措施进行维权。

结语

姚某在2010年3月加入一家物业公司，签了一份为期1年的劳动合同，每月工资应为500元。然而，她得知公司所发放的工资低于当地最低工资标准，于是到公司人事科咨询，得到的答复是“我们所发放的工资是我们双方协商同意的，况且也是劳动合同约定的，等签订的劳动合同到期后，续签合同时再给你涨工资”。姚某无奈之下，到当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门认为，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将受到责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金的处罚。根据山东省《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[2010]74号)规定，从2010年5月1日起，蒙阴最低工资标准为每月600元。本案中，该公司以双方协商同意、劳动合同约定为由，不及时给姚某调整工资，所发放的工资低于最低工资标准，是对其合法权益的侵害。劳动保障监察部门在调查核实后，依法对该公司下达了限期改正指令书。目前，该公司已按照法律规定支付了姚某低于最低工资标准的差额及赔偿金1050元。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。