劳务合同与劳动合同一样吗？法律如何规定？

劳动合同与劳务合同的主要区别在于，劳动合同要缴纳五险一金并承担劳动风险，而劳务合同无需缴纳社保且不负责风险；劳动合同约定工资，有最低工资，需缴纳个税，而劳务合同约定劳务费，无最低限额，需缴纳劳务所得税；劳动合同解除需提前通知并赔偿，而劳务合同可随时协商解除，无需提前通知。

法律分析

第一，劳动合同，企业要缴纳规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

拓展延伸

劳务合同与劳动合同的区别及法律规定

劳务合同与劳动合同在性质、权利义务以及法律规定上存在一些区别。劳务合同是指用人单位与劳务人员之间订立的，以提供劳务为目的的合同；而劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，以从事劳动为目的的合同。在劳务合同中，劳务人员通常作为第三方向用人单位提供劳务，而劳动合同中的劳动者则直接为用人单位工作。法律对劳务合同和劳动合同的规定也有所不同，例如在工资支付、社会保险、劳动保护等方面的权益保障。因此，了解劳务合同与劳动合同的区别及法律规定对于用人单位和劳动者都具有重要意义。

结语

劳务合同与劳动合同在性质、权利义务以及法律规定上存在区别。劳务合同是以提供劳务为目的的合同，不需缴纳社保，对劳动风险自负；而劳动合同是以从事劳动为目的的合同，需缴纳五险一金，承担劳动风险。在工资、税收、解除方式等方面也有差异。了解这些区别及法律规定对用人单位和劳动者都至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。