法律分析：单位入职没有劳动合同的处理办法如下：
1、没有劳动合同，自就业之日起不满一个月的，劳动者可以督促用人单位签订；
2、一个月以上不满一年未签订的，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资；
3、一年以上视为签订无固定期限劳动合同，自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。一般只能支付11个月的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
