教师产假不包括寒暑假，但可以根据具体情况安排补假。国家法定产假为98天，加上特殊情况如难产、多胞胎等，产假时间可有所增加。未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。教师产假时间需要根据个人情况和学校来确定。
法律分析
教师产假158天不包括寒暑假。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
产假有多少天
产假具体时间需要视情况而定：
1、国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
教师产假期限及假期福利解析
教师产假期限一般为158天，根据相关规定，教师产假包括了所有假期。这意味着教师在产假期间享有正常的寒暑假、节假日等假期福利。具体来说，教师在产假期间可以享受与其他教职工一样的假期待遇，无需额外请假或补偿。这样的保障了教师在产假期间的权益，使其能够充分休息和照顾新生儿。然而，需要注意的是，具体的产假期限和假期福利可能因地区和学校而有所不同，建议教师们在请假前仔细了解相关和规定，确保自己的权益得到充分保障。
结语
教师产假期限及假期福利解析
教师产假期限一般为158天，根据相关规定，教师产假包括了所有假期。这意味着教师在产假期间享有正常的寒暑假、节假日等假期福利。具体来说，教师在产假期间可以享受与其他教职工一样的假期待遇，无需额外请假或补偿。这样的保障了教师在产假期间的权益，使其能够充分休息和照顾新生儿。然而，需要注意的是，具体的产假期限和假期福利可能因地区和学校而有所不同，建议教师们在请假前仔细了解相关和规定，确保自己的权益得到充分保障。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
