人事劳动争议的法律事项是什么
一、人事劳动争议仲裁的受理范围
劳动争议包括下列几点：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
人事争议包括下列几点：
1、国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；
2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；
3、依照法律、法规的规定应由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
二、人事劳动争议仲裁的办理条件
1、依法进行工商注册、登记或者经有关部门批准成立的用人单位；
2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。
三、人事劳动争议仲裁的办理程序
1、到局办公室购买劳动合同(一式叁份)和劳动合同登记册及花名册；
2、送交仲裁科进行鉴证：原已注册的用人单位只要交花名册和劳动合同进行鉴证，未注册的单位还要带好工商执照、组织机构代码证、法人代表身份证及相关资料原件、复印件。
3、到区行政服务中心交纳鉴证费。
四、人事劳动争议仲裁所需资料
1、仲裁申请书一式二份(附电子文档)；
2、身份证复印件；
3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件。委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明。
4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料。
5、证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册。
6、集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书。
7、申请人是用人单位的，另外提交：《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明，《法定代表人身份证明书》。
