感觉自己很努力了,但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么?

来源:悟空问答 编辑:王志 手机版

感觉自己很努力了,但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么? 这公平吗?


由热心用户 苏乐爱写作 提供的回答:

1.职场只看结果,不看付出

如题主所言,自己明明很努力了,但是功劳和奖励却是别人的,我不知道你说的很努力到底多努力,付出了什么。

不过老板都是看结果的,如果你很努力,但对公司并无任何贡献,这种努力在老板眼里等于零。

而别人做出了结果,自然应该受到奖励,记住,别问你多努力,要问你做出了什么成绩。

2.完成工作是不够的,还要超出老板的预期

比如,现在有两个销售,同样定下10万业绩的目标,小明做了15万,小红做了10万,也算达到了目标,但你会奖励哪个?

肯定是小明是吧,那你能说小红不努力吗?也不能,但在职场不是谈努力的地方,只有你做出来的结果超出了老板的预期,他才认为你值得奖励,才愿意付出更多东西去留住你。

所以不要抱着我完成工作就很努力这种想法,不然你去哪都不会有长足的发展,老板把事情交给你,不仅要完成,最好还要做到让老板意想不到的效果。

我是苏乐,前500强企业文案策划,爆文作者,富书,樊登读书,卡娃微卡特约作者,青云计划得奖者,一对一写作培训师,专注分享写作干货。


由热心用户 管理那点事 提供的回答:

自己很努力,但是升职加薪,立功受奖的却是别人,这样的现象,在职场司空见惯。其实,不是你努力的程度不够,而是你努力的方法不对!

作为一个职场人,你应该知道一句话:“会哭的孩子有奶吃!”也就是说,荣誉和待遇很多时候是自己争取来的,并不是天上掉下来的。升职加薪,荣誉奖励,本来就是狼多肉少,大家都虎视眈眈,领导应付能哭会闹的刺头都应接不暇,如果你整天努力工作,从来不知道争取自己的应得利益,哪个领导会主动想到你呢!

除了争取之外,关系也至关重要。升职加薪和立功受奖,从来都是领导笼络下属的重要手段。作为一个领导,他首先需要笼络什么人?一是能人,二是亲人(也就是自己人)。笼络能人,是为了让他给自己干活;笼络亲人(自己人)是为了让他给自己抬轿。这两种人,是任何一个领导都须臾离不开的人。而你,如果不善于跟领导沟通,领导怎么知道你是能人,又怎么可能把你列为亲人,所以,有什么好事,当然不可能想着你!

另外,需要说明的是,你要改变一个观念:努力并不代表能力。虽然你每天辛辛苦苦,兢兢业业,但是你的工作不见得有价值。你所谓的努力,不过是一种简单劳动的重复罢了。真正有价值的工作,可能你做不了,所以,工作的价值就决定了你在领导心中的价值。比如,同样是设计工作,你只能进行简单设计,而别人可以进行复杂设计。这就决定了你和别人在领导心中不同的地位。

还需要指出一点,努力不代表结果。比如,同样是跑市场,你每天辛辛苦苦扫街,可是并没有带来多少客户。可是别人呢,一个电话,或者是喝杯茶,客户就纷至沓来。所以,你再努力,也不过是低质量的勤奋,在领导眼里一文不值。在职场,决定你价值的永远是你的结果!如果你没有结果,再多的苦劳也不会换来功劳,当然升职加薪没份,立功受奖没门了。

最后,温馨提示一下,职场永远没什么绝对的公平。当你认为不公平的时候,只能说明你的能力还不够强大!如果你有能力,有结果,让领导意识到离了你,地球可能真的转不了,那么,你还会有这些烦恼和抱怨吗!


由热心用户 乳酸菌很疯狂 提供的回答:

在职场中升职加薪、通报表扬与己无关犹如过江之鲫,多不胜数,习惯就好!

事实上,您心目中的自己很努力,可能您确实很努力,但是您的领导看不到成果,您的工作也出不了多少业绩……您所谓的很努力,只不过是自己的无声“意淫”罢了。

俗话说得好:会哭的娃儿,有奶吃!在职场中,您一定要学会“哭”,在恰当的时机“哭”给您的领导知道,让您的领导知道您的“劳苦功高”。

学会做事

很多人做事都喜欢默默无闻,把事情做完了事。聪明的人,做事情有条有理。他们会将事情划分轻重缓急,保质超额完成。

例如,领导安排的事情,无论自己手头上面是否正在处理其他事情,立马停下处理。优先处理领导的安排的事情,并且处理完成第一时间给领导反馈,直到领导满意。给领导留一个好印象,提升自己在领导心中的地位。

与领导建立良好的关系,会做人

当然,这不是怂恿您为达目的不择手段。任人为亲,在职场中并不少见。工作会议上,为避免领导冷场,您需要适时发表一两个中肯的观点;领导安排工作任务,如果不指定人员,恰好您有一个意愿,请您不要犹豫把工作接到自己的手中,保质保量及时完成。一次两次三次,您的领导会渐渐把你当成自己的心腹对待,有好的机会自然会优先考虑到您。

做出自己的业绩

领导不是笨蛋,职场中同样没有永远的朋友和敌人,只有永恒的利益!努力提升自己的专业知识、职业素养,在自己的岗位上能够持续输出成果业绩,给老板带来经济效益才是硬道理。因为公司企业归根结底是老板的,老板不会养咸鱼;所以,您千万不可投机取巧,要有危机感,时刻提醒自己出来混总是要还的。

另外,那些老板关系户,我们在这儿就不多讨论了。

在职场中做到以上几点,我相信升职加薪等不会再与您遥不可及。此处不发光,自有他处伯乐相中您!如果你也有自己的见解,欢迎大家留言,共同探讨,共同进步!

我是乳酸菌很疯狂,喜欢我的文章请关注我!每天分享职场干货!关注我不迷路,你的关注是我创作的最大动力!

越分享,收获越多!


由热心用户 东平拾趣 提供的回答:

您好!从局外人的角度,很难给你一个让你觉得公平的回答。针对您的问题,我建议您从以下几个角度去看:

一,审视内心。可以问问自己三个问题,我真的足够努力吗?我真的比他们努力吗?我努力的成果要比他们都高吗?分享我的经历,请您参考。入职第三年(转正第二年),有了一种很强烈的自我优越感,整个100多人的队伍里,我的业务能力数一数二,又很年轻,领导也很重视。我认为,如果我加倍努力,或许能到点提拔,这对我来说很重要,决定了我整个的职业规划。当然,我也很努力地去工作,加班加点去干活,主动承担日常的工作任务,信心满满的等待被提拔。可是,事与愿违,提拔的人不是我。后来自己分析原因,我的确很努力,但我的努力方向偏了,过分注重业务能力,忽略了一个领导者应该具备一定的综合能力,我的沟通协调能力差得要命;我的确很努力,但我还不够努力,更多的努力有一种作秀的成分,不够踏实;我努力的效果也不是很好,干的多错的多,错的还是自己分外的事,这很不应该。

二,换位思考。领导在提拔、表扬时,通常都会有一定的指向性,像是风向标,给队伍整体带来影响。一方面,与领导换位,如果我是领导,他会提拔我或者表扬我吗?从领导的角度看自己,能从一个更高的视野去审视自己,是不是真的属于合适人选。另一方面,与被提拔,被表扬的人换位,领导提拔我,表扬我是哪方面做的比别人好?领导想通过我传达什么信号?等等,你能够看到别人的优点,从而取长补短。

三,量化努力。通过量化一些指标,评估一下自己的努力。比如,业务指标,完成率,完成效果,为公司创造的收益;任务指标,与哪些部门/客户沟通,沟通成功率,落实领导交办的工作任务情况;虚拟指标,营造良好同事氛围的次数,解决领导和同事生活工作难题的次数等。

四,深度交流。建议与领导进行坦诚的深入交流,让领导看出我是想进步的,请领导指明努力的方向;与优秀的同事深度交流,在交流中能发现同事为人处世的方式方法,优秀的人都是相互促进的,与其愤愤不平,不如主动出击克服自己的负面情绪。

我的建议核心是从自己的内心出发,调整自己的思维和行动。优秀的人不会被埋没,只要这个企业还想存活,你就一定能被发现。即使在这里无法被发现,也为你跳槽提供了能力资本。

祝你成功!谢谢!


由热心用户 认真的刘老二 提供的回答:

如果已经努力了,却还没有升职加薪和得到表扬,那么要学会“索要”,更要学会商谈。比如《向前一步》这本书中说57%的男性会和老板商量自己的工资。那么怎么谈升职加薪,我有以下建议:

第一,先谈工作,由此你能感受到他对你的大概评价。。你可以汇报一下你最近的工作,进展和成果。然后问问老板有什么反馈和评价。

第二,再问规划。你可以主动问问,老板对你的建议。这个时候,要表现的诚恳,那对方当一位师长去咨询,听听他的建议,而且不局限在眼下,将时间长度放在未来几年。那么这种讨论,你还能听到老板对于公司、行业、职业路径的分析,而这些信息是很有价值的。

第三,直接问“我如何才能升职加薪”。当你问出这个问题的时候,不要心虚,想要上进是一个正常且健康的诉求。正常的老板不会回避这类问题的。


以上是方法,注意事项有以下两个:

第一,注意自己是提问不是抱怨。请不要在和老板谈自己的职业时扯上别人,你不要说“XX干的还没我多,凭什么他晋升了”。这样的谈话对你百害无一利,只会让老板防备你,对你不满。

第二,如果你真诚老板却不真诚,那么这里的职业氛围就是不公平。如果你很真诚的不带抱怨的去请求反馈,而老板斥责你“年级轻轻的别整天谈钱”,教给你做人要感恩之类的。我觉得你就表面上听听得了,这说明这里的氛围不公平,老板也心思也没在培养下属上。


由热心用户 冯少侠聊职场 提供的回答:

首先恭喜你能问这样的问题,说明自己开始反思了,这已经超过很多人了。出现这样的问题原因有很多,我就选几个主要的因素来阐述一下,希望能对你有所帮助。

升职加薪的理由不充分,不了解老板或领导对升职加薪的底层逻辑,打开升职加薪的正确方式,与老板或领导谈升职加薪的恰当时机,这些都是影响自己能否升职加薪的核心因素。

升职加薪的理由太奇葩

1、物价都上涨了,希望领导给加薪。

春节过后菜价一直处于高位运行,武汉的地铁也涨价了,房租到期准备续签合同时房东要涨房租了,就连办公室附近的餐馆也涨价了,自己原本一个月1500左右的生活费,现在被无形的提高了,所以自己想加薪了。

可是,老板对这样的理由并不感冒啊,难道每次物价上涨都需要给你加薪啊,职场中都是要求等价交换的,自己需要什么水平的薪资,就要看自己能否提供相应的价值,否则升职加薪免谈。

2、春节时的攀比大会受伤害了,发现周围的人都比自己工资高,特别是自己的同辈。

领导听到这样的理由,内心戏非常丰富,市场上有那么多商品,价格也分为三六九等,同样是一瓶化妆品,奢侈品牌和一般品牌价格还差很多倍,那自己为什么不先搞清楚自己是不是奢侈品牌。

身边的朋友亲戚工资比你高,那是别人的价值高,并且是逐年提高的,再看看自己,每年有多大进步,心里还没有数嘛。

3、我在公司干了那么多年了,再怎么轮也该到我了吧。

自己不是古董,也不会随着时间的推移价值成几何式增长的,就像我们的手机,刚买时速度还是很快的,可是用了一年半载的就会出现卡顿等现象,自己也会凑合用一段时间,不会马上换新的。所以不是所有东西都会随着时间的长久而升职的。

而现如今都是互联网时代了,再也不是论资排辈的年代了,一两年成为一个行业的大神级人物都是很正常的,跟自己工作多少年没有太大关系的。

4、今年公司效益不错,各部门都超额完成了任务,所以要给自己加薪。

任务完成的好坏与自己的关系有多大,如果关系很大的话,请拿出来事实依据,让领导闭嘴为自己加薪,如果关系不大,那请哪凉快哪呆着去,别烦人。

5、现在都实行996工作制,每天都是披星戴月的上下班,我都这么辛苦了,不给加薪天理难容啊。

小朋友啊,无论公司实行的是955还是996,职场中从来都是看功劳的,没有人关心自己的苦劳和疲劳的,自己的苦劳和疲劳在领导看来都是分文不值的。

我自己曾经摆过水果摊,每天早上三四点钟就要去水果市场拿货,晚上一般都在十点以后在能回家休息,如果因为自己的苦劳和疲劳,自己提高点价格,谁还会买我的水果,所以自己行为不能创造价值的都是毫无意义的。

6、老板,现在竞争对手公司出高价挖我,在不给加薪,我就要走了。

威胁式的加薪就算领导一时迫于无奈的给自己加薪了,可是一旦有比自己更合适的人选时,领导第一个就不会放过你。

聪明的人都不会自己去说的,而是想办法让领导或老板自己知道,然后主动找自己提加薪。

领导或老板给员工升职加薪的底层逻辑

公司员工和领导谈加薪时往往是基于上一年或过往的成绩,摆事实讲道理,请求加薪的。

而领导或老板却不这样,他们会以未来该员工能不能创造更大的价值为标准来衡量该不该为你升职加薪。

比如公司有两个员工,上一年的工作业绩不分上下,可是其中一名员工在工作中不断拓展自己的人脉资源和客户数量,而另外一名员工基本都是维护旧客户和旧渠道。

如果你是老板或领导,你会优先提拔谁呢?

打开正确的升职加薪的方式应该是这样的

领导或老板好,您看,我来公司为很长时间了,上一年自己做出了很大的成绩,比如业绩超额完成了10%,(当然这里可以尽可能多的罗列自己的成绩),在新的一年里我准备通过这些方法来超额完成自己的工作任务,(把自己的具体工作计划和解决方案详细的说,甚至可以给出具体的百分比),所以我对咱们公司还是非常有感情的,也非常愿意与公司一起发展,还请领导考虑我的升职加薪的请求。

谈升职加薪的恰当时机

1、自己刚刚做出重大业绩成果时,一定要趁热打铁,往往成功率很大。

2、当老板或领导从别人口中得知有人在挖自己时,一定及时提。

3、公司上市前后都是极佳的谈升职加薪的好时机。

4、老板或领导心情特别高兴时,比如经过团队通力合作终于拿下了一个超级大客户。

5、因为人事斗争领导不得不暂时委屈自己时,这时提加薪领导很容易答案,毕竟要给自己一些补偿嘛。

总之,当我们找到正确的时机,结合适当的理由,再充分了解领导或老板的心理活动,自己完美的表现,相信下一次升职加薪时你就会榜上有名的。


由热心用户 bigbrothersay 提供的回答:

拒绝自我感动!

拒绝自我感动!

拒绝自我感动!

请记住,努力不光是要和自己比,更是要和别人比,要和竞争对手比,你前进50,人家前进100,从自身来看,你进步了,但从全局来看,你其实没有进步50,而是退步了50。

无论是在职场,还是在其他任何竞争场域下,永远,永远,永远不要做自我感动式的努力,因为世界上根本不存在努力了就没有遗憾,第二名是最大的失败者!如果努力了,却没有成功,那才是人生最大的遗憾,那是对你之前付出最大的侮辱和否定。

放下那可悲而又无用的自我感动吧,不要再拿着望远镜看过去的自己,调转枪口,向对手开火吧!


由热心用户 禾风职场二三事 提供的回答:

或许,你是一个勤劳的工作者,每天早出晚归,兢兢业业;或许,你把工作当成自己的责任,每一件事都认真负责,就连打扫卫生都当成任务对待。
点击图片看大图07文档网 www.07swz.com


然而,工作这么努力,工资依然是社会最底层,工作似乎也没自己想得那么重要,你今天辞职,明天就能有一个人及时补上你的工作。

难道努力是错误的吗?并不是,任何时候努力都没有错,错的是,你的努力没有发挥最大的价值。

那为什么你的努力没有发挥最大的价值呢?我觉得有以下两点原因:

1.你所谓的努力,只是在不断重复的低级劳动而已。

或许,你每天都工作的精疲力尽,或许你每天都感到自己忙的晕天黑地,但是,你可以问问自己,这一天下来,你究竟做了哪些工作,这些工作有多少能比昨天做的更好,或者说你能从今天的工作中,找到多少能让你的工作更加有效的方法。
点击图片看大图

把这些认真写在纸上,你会发现一个让你无法接受的事实:通常情况下,我们所谓的努力,其实只是不断的重复昨天而已。

2.没有明确目标,得过且过。

对于未来,你究竟想要什么样的生活?你是否想过这个问题。没有目标的努力只是瞎忙,只有树立一个明确的目标,并坚定不移朝目标靠近,这样你的努力才不会白费。
点击图片看大图

我是禾风,职场江湖,你我同行。


由热心用户 满足苟且向往远方 提供的回答:

1.自己很努力,这已经是偏离了初衷,说这话表示你并不是真的在努力,而是为了努力而努力,这样在领导看来你没有全心的投入,只是为了争表现。其实不管别人怎么样评价,自己做好自己的工作,对工作用心,但是不能只顾低头拉车,忘记抬头走路!一定要好好完成领导交代的工作,更要领会领导意思,站队很重要!

点击图片看大图


2.还有要团结同事,因为同事也是你成功离不开的基础,当然能力当然是最重要的,切记不能因为自己有些能力看不清其他人,这是职场大忌!


3.最后想说努力吧!不辜负青春,那怕不被重视,起码你能力得到提升,去其他企业或者创业都是有帮助的,祝你工作顺利!
点击图片看大图


由热心用户 骏亿聊网络创业 提供的回答:

感谢邀请

感觉自己很努力了,这句话本身就有问题,自己感觉很努力没有用,因为你不是自己给自己加薪,升职,你需要老板的认可,或者上层领导的认可,只有他们认为你很努力,才是真正的努力了,再一个就是……

你没有加薪,没有升职,先要问自己的价值在哪里,这个价值是别人无法代替的,举例……

A跟你具备同样的价值,同时他很擅长跟领导搞好关系,所以如果领导提拔,肯定会提拔他,不会提拔你,因为你的价值A身上有,但是……

如果A即使他很会搞关系,但是你的价值(也就是你做的事情,公司没有其他人能做到)无法替代,那么你被领导重视的机率就会比别人高

希望对你有帮助

声明:本内容来自悟空问答,版权归悟空问答所有,本网旨在传播知识,不代表本网赞同以上意见,如有任何问题请与本网联系!

为您推荐更多阅读:

“日本”两个字是什么意思?为什么日本要叫这个名字?

在中国,一直流传着这么一种说法,秦始皇时期,方士徐福率500童男童女,东渡大海,去寻找海外仙山为秦始皇求取长生不老药,结果一去不返,到了如今日本群岛,成为了现代日本人的祖先。这种说法的可信度有多少,这个就不得而知了。但是根据成书于东汉年间的《论衡》一书记载,成王之时,越常献雉,倭...全文

33层的楼房,哪一层的最贵?为什么?

先想想如果是你,各楼层的定价一样,户型一样,你会优先考虑买哪一层?你不愿意买哪一层?有一些很明显的因素会影响我们做决策,比如居住体验,日照,景观,楼层数字,节能等,下面我逐一分析:居住体验:想想低楼层的噪音,空气,夏天的蚊子等等,明显没有高层好。33层的楼一定会有电梯,考虑到意外...全文

为何鲁班书成为禁书?为什么有人会说学习鲁班书的人都不会有好下场?

大家好,我是锬锬,本文1510个字,阅读时间大约4分钟今天我们来聊一聊《鲁班书》。大家都知道鲁班可以算是中国木匠的木匠之神。是春秋时期的鲁国人。相传钻子,锯子,刨子,这些工具都是由鲁班发明的。包括我们熟知的铆钉等等。但最令人感到神秘的,是相传鲁班的一本奇书,名字叫做《鲁班书》。虽...全文

乌鲁木齐常住人口有多少?

截止2017年底的数据...全文

利智早年经历有哪些?

利智,她是功夫巨星李连杰地现任妻子,在上世纪八九十年代,在娱乐圈可是红极一时的女星,特别是她那美丽的容貌和性感的身材,在当时众人都声称她为“利美人”。利智在1989年与李连杰相恋后,就慢慢淡出了娱乐圈,一心做李连杰背后的女人,并且在1999年两人结婚,婚后育有两女,作为一名全职太...全文

5年以后,“房奴”和全款买房的人会有什么样的差别?

5年以后,“房奴”和全款买房的人会有什么样的差别?随着社会的发展,不管是城里人还是农村人都希望自己在城里有一套好房子,并且过上幸福的生活。这几年农村出来买房的人越来越多,房价也是一天比一天贵,现在很多小县城房价都涨到了4000~7000元/平米,那么买一套100平米的房子至少要五...全文

农村俗语:“色是刮骨钢刀”,为什么这么说?

色是刮骨钢刀。为什么这么说?食色性也,但凡事要适可而止,不可太过,物极必反,此理要牢记,太过成极就不好,是正常人都爱美好色,但不可色迷色淫过了头,色字头上一把刀,色淫太过了,就真是刮骨钢刀那么锋利割肉切骨那样伤人的了。苏轼与佛印的故事,几乎妇孺皆知,那几句醒人诗句许多都会念:酒色...全文

大海有多深?海底深处又会有什么呢?说出来你都不一定会相信?

大海有多深?海底深处又是什么呢?说出来你都不一定会相信\n对于我们大家来讲,海洋是十分神秘莫测的。如今人类对海洋的探索远没有太空那么顺利,所以我们对其知之甚少。今天小编就来和大家讨论一下:大海到底有多深?海洋的深处又存在着什么?\n就我们人类目前已经探测到的,全世界所有海洋的平均深度大约是3700多米,其中最深的莫过于我们都熟知的马里亚纳海沟,其深度大约是11000多米,比珠穆朗玛峰的高度还要高得多;第二深的是位于南半球的汤加海沟,它的深度大概是10880米;排在第三位的是靠近亚洲的日本海沟,大约有10682米。这些海沟都存在于世界第一大洋——太平洋中。\n另外我们国家近些年对大海也做出了许多研究,而“蛟龙号”就代表了我们的最大进步。许多学校和研究所也都在开展深渊科技项目,争取早日能下潜到大海最深处的马里亚纳海沟去瞧一瞧。\n由此可以看出,大海是非常深的,人类这么多年都没有把它摸透,而且海底还潜藏着许多未知的危险。如果是人类自身去休闲潜水,最多只能下潜到三四十米左右,因为水中压力很大,并不适合人类活动。\n不过我相信,人类对大海的探索是不会停止的,总有一天我们能站在大海的最深处,揭开海洋神秘的面纱。我们拭目以待...全文

刘德华的妻子是一个怎样的女人?

如果刘德华是一道光,照亮了这个娱乐圈,那么刘德华妻子朱丽倩就是这道光后边的影子,用自己的暗衬托的的这道光更加明亮。千亿富豪之家,选美小姐朱丽倩2009年,刘德华参加妻子朱丽倩父亲的葬礼,这是媒体首次拍到刘德华和妻子一起在公众场合露面。握着双手,十指紧扣,低着头,沉默不语,像极了爱...全文

“新华书店”顾客只看不买,冬夏暖气照明供应,为啥却没破产?

新华书店只看不买的有,但买的人还是很多。不过现在很多时候都不去新华书店看了,像笔者所在的新华书店,现在书很少,大多都是工具书和教辅资料,其他书很少,所以我们一般都是去图书馆或则去大一点的书城,看到有觉得购买价值的书还是要买的。至于新华书店同为何没破产,一个新华书店的教辅资料还是比...全文

女人在微信问你“在干嘛”,男人最好的回复是什么?

谢谢邀请,我是爱的解析课,专注解决情感问题,我来回答一下。如果女人问你“在干嘛”,如果你们有亲密关系,或者你喜欢她,那么,怎么回答才能算是好的回答呢?我觉得可以有以下这么几个参考。1.“在干嘛?”“真巧,正要约你去吃饭”“不是吧!哪会这么巧!”“真的,你还别不信!”“那说说看,怎...全文

和二婚女相处太痛苦,还要继续吗?

我和她是工作中认识的,开始我包括我们公司的人都认为她是一个温柔贤惠的女人,当然我也知道她离过婚,有个孩子,但是我依然喜欢她追她,我觉得爱一个人就不要在意她的过去,包括孩子我都可以视为己出。可是相处几个月下来我觉得她的主观意识太强,别人或者是我说一句话明明不是她心里想的那个意思,就一口认定就是那个意思,连解释的机会都不给我,还说以后让我什么事都听她的。有一次拿我和她前夫比,说我这没她前夫好,那没她前夫好,经常对我说我对她没有她前夫对她好之类的,虽然我家庭条件不怎么样,但是我和我父母的意思都是不能因为别人离过婚就亏待别人,我自己平时和她相处都是尽全力去爱她,吵过架每次都是我先低头认错哄她,她常说她又不是找不到好的。最可气的是我们婚纱照拍好了,我选了一张我们两的合影做头像,她二话不说就让我把照片换了,我问她为什么,她也不告诉我原因,又说了要和我分手的话。我以为用真心可以换来真心,这场恋爱真的太累了,不知道还该不该继续!...全文

1980年2角纸币现在值多少钱?

1980年2角纸币现在值多少钱?...全文

新农合上涨到220元,如果一次也没用过,账户上有钱吗?

来说说我们江苏这边的。新农合费用确实在逐年上涨,从最初的每年几十涨到现在的220,但亲身经历,即使不用,账户上也是没有钱的,按我的理解,每年缴纳这个费用,就是让这个卡处于解封状态,可以使用。新农合与工作中缴纳五险一金中的医保卡不同,职工医保卡只要是在职在缴状态是每月都要缴纳的,缴...全文

2019年11月后北京外地牌照车一年只能开84天,这该怎么办?

我有一辆车是外地牌照,买了不到一年,开了3万公里,卖掉有点舍不得,不卖怎么办?怎么才能卖高点价?...全文

感觉自己很努力了,但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么? 相关搜索
最新推荐
热门推荐
<上页热点Q热点106 114下页下页社会娱乐体育军事汽车财经科技育儿历史美食数码时尚宠物收藏家居心理文化三农健康科学游戏动漫教育职场旅游电影国际 知识100106 114 52 107 115 55 120 57 100z48 100z100 100z106 100z114 100z52 100z107 100z115 100z55 100z120 100z57 106z48 106z100 106z106 106z114 106z52 106z107 106z115 106z55 106z120 106z57 114z48 114z100 114z106 114z114 114z52 114z107 114z115 114z55 114z120 114z57 52z48 52z100 52z106 52z114 52z52 52z107 52z115 52z55 52z120 52z57 107z48 107z100 107z106 107z114 107z52 107z107 107z115 107z55 107z120 107z57 115z48 115z100 115z106 115z114 115z52 115z107 115z115 115z55 115z120 115z57 55z48 55z100 55z106 55z114 55z52 55z107 55z115 55z55 55z120 55z57 120z48 120z100 120z106 120z114 120z52 120z107 120z115 120z55 120z120 120z57 57z48 57z100 57z106 57z114 57z52 57z107 57z115suiji 106 114 52 107 115 55 120 57 100g48 100g100 100g106 100g114 100g52 100g107 100g115 100g55 100g120 100g57 106g48 106g100 106g106 106g114 106g52 106g107 106g115 106g55 106g120 106g57 114g48 114g100 114g106 114g114 114g52 114g107 114g115 114g55 114g120 114g57 52g48 52g100 52g106 52g114 52g52 52g107 52g115 52g55 52g120 52g57 107g48 107g100 107g106 107g114 107g52 107g107 107g115 107g55 107g120 107g57 115g48 115g100 115g106 115g114 115g52 115g107 115g115 115g55 115g120 115g57 55g48 55g100 55g106 55g114 55g52 55g107 55g115 55g55 55g120 55g57 120g48 120g100 120g106 120g114 120g52 120g107 120g115 120g55 120g120 120g57 57g48 57g100 57g106 57g114 57g52 57g107 57g115 57g55 57g120 57g57 100g48g48 100g48g100... 1000000new106 new114 new52 new107 new115 new55 new120 new57 new100g48 new100g100 new100g106 new100g114 new100g52 new100g107 new100g115 new100g55 new100g120 new100g57 new106g48 new106g100 new106g106 new106g114 new106g52 new106g107 new106g115 new106g55 new106g120 new106g57 new114g48 new114g100 new114g106 new114g114 new114g52 new114g107 new114g115 new114g55 new114g120 new114g57 new52g48 new52g100 new52g106 new52g114 new52g52 new52g107 new52g115 new52g55 new52g120 new52g57 new107g48 new107g100 new107g106 new107g114 new107g52 new107g107 new107g115 new107g55 new107g120 new107g57 new115g48 new115g100 new115g106 new115g114 new115g52 new115g107 new115g115 new115g55 new115g120 new115g57 new55g48 new55g100 new55g106 new55g114 new55g52 new55g107 new55g115 new55g55 new55g120 new55g57 new120g48 new120g100 new120g106 new120g114 new120g52 new120g107 new120g115 new120g55 new120g120 new120g57 new57g48 new57g100 new57g106 new57g114 new57g52 new57g107 new57g115 new57g55 new57g120 new57g57 new100g48g48 new100g48g100 下页>... new100g48g48g48g48g48g48g48top106 top114 top52 top107 top115 top55 top120 top57 top100g48 top100g100 top100g106 top100g114 top100g52 top100g107 top100g115 top100g55 top100g120 top100g57 top106g48 top106g100 top106g106 top106g114 top106g52 top106g107 top106g115 top106g55 top106g120 top106g57 top114g48 top114g100 top114g106 top114g114 top114g52 top114g107 top114g115 top114g55 top114g120 top114g57 top52g48 top52g100 top52g106 top52g114 top52g52 top52g107 top52g115 top52g55 top52g120 top52g57 top107g48 top107g100 top107g106 top107g114 top107g52 top107g107 top107g115 top107g55 top107g120 top107g57 top115g48 top115g100 top115g106 top115g114 top115g52 top115g107 top115g115 top115g55 top115g120 top115g57 top55g48 top55g100 top55g106 top55g114 top55g52 top55g107 top55g115 top55g55 top55g120 top55g57 top120g48 top120g100 top120g106 top120g114 top120g52 top120g107 top120g115 top120g55 top120g120 top120g57 top57g48 top57g100 top57g106 top57g114 top57g52 top57g107 top57g115 top57g55 top57g120 top57g57 top100g48g48 top100g48g100幼儿教育小学教育初中教育高中教育高等教育教学研究外语学习资格考试/认证成人教育职业教育IT/计算机经管营销医药卫生自然科学农林牧渔人文社科工程科技PPT模板PPT制作技巧求职/职场计划/解决方案总结/汇报党团工作工作范文表格/模板法律文书饮食游戏体育/运动音乐旅游购物娱乐时尚美容化妆家具家电社会民生影视/动漫保健养生随笔摄影摄像幽默滑稽人文社科法律资料军事/政治广告/传媒设计/艺术教育学/心理学社会学文化/宗教哲学/历史文学研究经管营销人力资源管理财务管理生产/经营管理企业管理公共/行政管理销售/营销金融/投资经济/市场工程科技信息与通信电子/电路建筑/土木城乡/园林规划环境/食品科学电力/水利交通运输能源/化工机械/仪表冶金/矿山/地质纺织/轻工业材料科学兵器/核科学IT/计算机互联网电脑基础知识软件及应用硬件及网络自然科学数学物理化学生物学天文/地理医药卫生临床医学基础医学预防医学中医中药药学农林牧渔农学林学畜牧兽医水产渔业求职/职场简历封面/模板求职/面试职业规划自我管理与提升计划/解决方案学习计划工作计划解决方案商业计划营销/活动策划总结/汇报学习总结实习总结工作总结/汇报党团工作入党/转正申请思想汇报/心得体会党团建设工作范文制度/规范演讲/主持行政公文表格/模板合同协议书信模板 表格类模板饮食游戏体育/运动音乐旅游购物娱乐时尚美容化妆影视/动漫保健养生随笔幽默滑稽幼儿教育幼儿读物少儿英语唐诗宋词育儿理论经验育儿知识家庭教育小学教育小升初学科竞赛其它课程 初中教育中考科学学科竞赛其它课程高中教育学科竞赛其它课程职业教育中职中专职高对口职业技术培训 其他成人教育成人考试电大自考专升本远程、网络教育高等教育理学工学经济学管理学文学哲学历史学法学教育学农业医学军事艺术研究生入学考试院校资料其它