感觉自己很努力了,但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么?

来源:悟空问答 编辑:王志 手机版

感觉自己很努力了,但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么? 这公平吗?


由热心用户 职场小花不飘零 提供的回答:

您好!从局外人的角度,很难给你一个让你觉得公平的回答。针对您的问题,我建议您从以下几个角度去看:

一,审视内心。可以问问自己三个问题,我真的足够努力吗?我真的比他们努力吗?我努力的成果要比他们都高吗?分享我的经历,请您参考。入职第三年(转正第二年),有了一种很强烈的自我优越感,整个100多人的队伍里,我的业务能力数一数二,又很年轻,领导也很重视。我认为,如果我加倍努力,或许能到点提拔,这对我来说很重要,决定了我整个的职业规划。当然,我也很努力地去工作,加班加点去干活,主动承担日常的工作任务,信心满满的等待被提拔。可是,事与愿违,提拔的人不是我。后来自己分析原因,我的确很努力,但我的努力方向偏了,过分注重业务能力,忽略了一个领导者应该具备一定的综合能力,我的沟通协调能力差得要命;我的确很努力,但我还不够努力,更多的努力有一种作秀的成分,不够踏实;我努力的效果也不是很好,干的多错的多,错的还是自己分外的事,这很不应该。

二,换位思考。领导在提拔、表扬时,通常都会有一定的指向性,像是风向标,给队伍整体带来影响。一方面,与领导换位,如果我是领导,他会提拔我或者表扬我吗?从领导的角度看自己,能从一个更高的视野去审视自己,是不是真的属于合适人选。另一方面,与被提拔,被表扬的人换位,领导提拔我,表扬我是哪方面做的比别人好?领导想通过我传达什么信号?等等,你能够看到别人的优点,从而取长补短。

三,量化努力。通过量化一些指标,评估一下自己的努力。比如,业务指标,完成率,完成效果,为公司创造的收益;任务指标,与哪些部门/客户沟通,沟通成功率,落实领导交办的工作任务情况;虚拟指标,营造良好同事氛围的次数,解决领导和同事生活工作难题的次数等。

四,深度交流。建议与领导进行坦诚的深入交流,让领导看出我是想进步的,请领导指明努力的方向;与优秀的同事深度交流,在交流中能发现同事为人处世的方式方法,优秀的人都是相互促进的,与其愤愤不平,不如主动出击克服自己的负面情绪。

我的建议核心是从自己的内心出发,调整自己的思维和行动。优秀的人不会被埋没,只要这个企业还想存活,你就一定能被发现。即使在这里无法被发现,也为你跳槽提供了能力资本。

祝你成功!谢谢!


由热心用户 苏乐爱写作 提供的回答:

1.职场只看结果,不看付出

如题主所言,自己明明很努力了,但是功劳和奖励却是别人的,我不知道你说的很努力到底多努力,付出了什么。

不过老板都是看结果的,如果你很努力,但对公司并无任何贡献,这种努力在老板眼里等于零。

而别人做出了结果,自然应该受到奖励,记住,别问你多努力,要问你做出了什么成绩。

2.完成工作是不够的,还要超出老板的预期

比如,现在有两个销售,同样定下10万业绩的目标,小明做了15万,小红做了10万,也算达到了目标,但你会奖励哪个?

肯定是小明是吧,那你能说小红不努力吗?也不能,但在职场不是谈努力的地方,只有你做出来的结果超出了老板的预期,他才认为你值得奖励,才愿意付出更多东西去留住你。

所以不要抱着我完成工作就很努力这种想法,不然你去哪都不会有长足的发展,老板把事情交给你,不仅要完成,最好还要做到让老板意想不到的效果。

我是苏乐,前500强企业文案策划,爆文作者,富书,樊登读书,卡娃微卡特约作者,青云计划得奖者,一对一写作培训师,专注分享写作干货。


由热心用户 管理那点事 提供的回答:

自己很努力,但是升职加薪,立功受奖的却是别人,这样的现象,在职场司空见惯。其实,不是你努力的程度不够,而是你努力的方法不对!

作为一个职场人,你应该知道一句话:“会哭的孩子有奶吃!”也就是说,荣誉和待遇很多时候是自己争取来的,并不是天上掉下来的。升职加薪,荣誉奖励,本来就是狼多肉少,大家都虎视眈眈,领导应付能哭会闹的刺头都应接不暇,如果你整天努力工作,从来不知道争取自己的应得利益,哪个领导会主动想到你呢!

除了争取之外,关系也至关重要。升职加薪和立功受奖,从来都是领导笼络下属的重要手段。作为一个领导,他首先需要笼络什么人?一是能人,二是亲人(也就是自己人)。笼络能人,是为了让他给自己干活;笼络亲人(自己人)是为了让他给自己抬轿。这两种人,是任何一个领导都须臾离不开的人。而你,如果不善于跟领导沟通,领导怎么知道你是能人,又怎么可能把你列为亲人,所以,有什么好事,当然不可能想着你!

另外,需要说明的是,你要改变一个观念:努力并不代表能力。虽然你每天辛辛苦苦,兢兢业业,但是你的工作不见得有价值。你所谓的努力,不过是一种简单劳动的重复罢了。真正有价值的工作,可能你做不了,所以,工作的价值就决定了你在领导心中的价值。比如,同样是设计工作,你只能进行简单设计,而别人可以进行复杂设计。这就决定了你和别人在领导心中不同的地位。

还需要指出一点,努力不代表结果。比如,同样是跑市场,你每天辛辛苦苦扫街,可是并没有带来多少客户。可是别人呢,一个电话,或者是喝杯茶,客户就纷至沓来。所以,你再努力,也不过是低质量的勤奋,在领导眼里一文不值。在职场,决定你价值的永远是你的结果!如果你没有结果,再多的苦劳也不会换来功劳,当然升职加薪没份,立功受奖没门了。

最后,温馨提示一下,职场永远没什么绝对的公平。当你认为不公平的时候,只能说明你的能力还不够强大!如果你有能力,有结果,让领导意识到离了你,地球可能真的转不了,那么,你还会有这些烦恼和抱怨吗!


由热心用户 大脑给排水工程研究员 提供的回答:

拒绝自我感动!

拒绝自我感动!

拒绝自我感动!

请记住,努力不光是要和自己比,更是要和别人比,要和竞争对手比,你前进50,人家前进100,从自身来看,你进步了,但从全局来看,你其实没有进步50,而是退步了50。

无论是在职场,还是在其他任何竞争场域下,永远,永远,永远不要做自我感动式的努力,因为世界上根本不存在努力了就没有遗憾,第二名是最大的失败者!如果努力了,却没有成功,那才是人生最大的遗憾,那是对你之前付出最大的侮辱和否定。

放下那可悲而又无用的自我感动吧,不要再拿着望远镜看过去的自己,调转枪口,向对手开火吧!


由热心用户 我是远方兄 提供的回答:

1.自己很努力,这已经是偏离了初衷,说这话表示你并不是真的在努力,而是为了努力而努力,这样在领导看来你没有全心的投入,只是为了争表现。其实不管别人怎么样评价,自己做好自己的工作,对工作用心,但是不能只顾低头拉车,忘记抬头走路!一定要好好完成领导交代的工作,更要领会领导意思,站队很重要!

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2.还有要团结同事,因为同事也是你成功离不开的基础,当然能力当然是最重要的,切记不能因为自己有些能力看不清其他人,这是职场大忌!


3.最后想说努力吧!不辜负青春,那怕不被重视,起码你能力得到提升,去其他企业或者创业都是有帮助的,祝你工作顺利!
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由热心用户 许悠然 提供的回答:

这种情况很常见,无外乎以下几种原因:

一、感觉仅仅是感觉而已

有句话叫你努力的终点,只不过是别人的起点。感觉很努力,只能说你比之前的自己努力,并不代表你比你的同事更努力。

努力的程度是一种相对的概念,每个人对于它的界定是不同的。你所谓的努力,在拼命的同事面前,或许不值一提。

二、和结果相比,付出多少并不重要

在大多数的职场环境里,都是以结果为导向,记你最终的成绩是什么?用数据、用事实、用取得的成效来说话,而不是你付出的多少。

换句话说,如果你主观上认为付出很多,但结果并没有,达到预期或者令领导满意,要么你努力的方向不对,要么你的能力还存在很大的缺陷。

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三、仅仅努力是不够的

在职场上想要取得一定的成绩,努力是必须的,但仅仅努力是远远不够的。既然每次升职加薪通报表扬的是别人,那么你不妨反思一下,你和这些受表扬的升职加薪的同事之间的差距是什么。

努力或许仅仅是认真工作,但你努力搞好同事关系了么?你努力提升自己了吗?你能不断走出自己的舒适区吗?你努力的是当下,你考虑了未来吗?你感觉自己努力,你知道自己的核心竞争力吗?

这些问题都是值得思考和踏实去完善的。

这个问题你是如何看待的呢?欢迎和我一起共同探讨。

我是许悠然,专注于职业规划,个人成长与发展,个人品牌打造。欢迎你关注我,和我一起成长。


由热心用户 认真的刘老二 提供的回答:

如果已经努力了,却还没有升职加薪和得到表扬,那么要学会“索要”,更要学会商谈。比如《向前一步》这本书中说57%的男性会和老板商量自己的工资。那么怎么谈升职加薪,我有以下建议:

第一,先谈工作,由此你能感受到他对你的大概评价。。你可以汇报一下你最近的工作,进展和成果。然后问问老板有什么反馈和评价。

第二,再问规划。你可以主动问问,老板对你的建议。这个时候,要表现的诚恳,那对方当一位师长去咨询,听听他的建议,而且不局限在眼下,将时间长度放在未来几年。那么这种讨论,你还能听到老板对于公司、行业、职业路径的分析,而这些信息是很有价值的。

第三,直接问“我如何才能升职加薪”。当你问出这个问题的时候,不要心虚,想要上进是一个正常且健康的诉求。正常的老板不会回避这类问题的。


以上是方法,注意事项有以下两个:

第一,注意自己是提问不是抱怨。请不要在和老板谈自己的职业时扯上别人,你不要说“XX干的还没我多,凭什么他晋升了”。这样的谈话对你百害无一利,只会让老板防备你,对你不满。

第二,如果你真诚老板却不真诚,那么这里的职业氛围就是不公平。如果你很真诚的不带抱怨的去请求反馈,而老板斥责你“年级轻轻的别整天谈钱”,教给你做人要感恩之类的。我觉得你就表面上听听得了,这说明这里的氛围不公平,老板也心思也没在培养下属上。


由热心用户 冯少侠聊职场 提供的回答:

首先恭喜你能问这样的问题,说明自己开始反思了,这已经超过很多人了。出现这样的问题原因有很多,我就选几个主要的因素来阐述一下,希望能对你有所帮助。

升职加薪的理由不充分,不了解老板或领导对升职加薪的底层逻辑,打开升职加薪的正确方式,与老板或领导谈升职加薪的恰当时机,这些都是影响自己能否升职加薪的核心因素。

升职加薪的理由太奇葩

1、物价都上涨了,希望领导给加薪。

春节过后菜价一直处于高位运行,武汉的地铁也涨价了,房租到期准备续签合同时房东要涨房租了,就连办公室附近的餐馆也涨价了,自己原本一个月1500左右的生活费,现在被无形的提高了,所以自己想加薪了。

可是,老板对这样的理由并不感冒啊,难道每次物价上涨都需要给你加薪啊,职场中都是要求等价交换的,自己需要什么水平的薪资,就要看自己能否提供相应的价值,否则升职加薪免谈。

2、春节时的攀比大会受伤害了,发现周围的人都比自己工资高,特别是自己的同辈。

领导听到这样的理由,内心戏非常丰富,市场上有那么多商品,价格也分为三六九等,同样是一瓶化妆品,奢侈品牌和一般品牌价格还差很多倍,那自己为什么不先搞清楚自己是不是奢侈品牌。

身边的朋友亲戚工资比你高,那是别人的价值高,并且是逐年提高的,再看看自己,每年有多大进步,心里还没有数嘛。

3、我在公司干了那么多年了,再怎么轮也该到我了吧。

自己不是古董,也不会随着时间的推移价值成几何式增长的,就像我们的手机,刚买时速度还是很快的,可是用了一年半载的就会出现卡顿等现象,自己也会凑合用一段时间,不会马上换新的。所以不是所有东西都会随着时间的长久而升职的。

而现如今都是互联网时代了,再也不是论资排辈的年代了,一两年成为一个行业的大神级人物都是很正常的,跟自己工作多少年没有太大关系的。

4、今年公司效益不错,各部门都超额完成了任务,所以要给自己加薪。

任务完成的好坏与自己的关系有多大,如果关系很大的话,请拿出来事实依据,让领导闭嘴为自己加薪,如果关系不大,那请哪凉快哪呆着去,别烦人。

5、现在都实行996工作制,每天都是披星戴月的上下班,我都这么辛苦了,不给加薪天理难容啊。

小朋友啊,无论公司实行的是955还是996,职场中从来都是看功劳的,没有人关心自己的苦劳和疲劳的,自己的苦劳和疲劳在领导看来都是分文不值的。

我自己曾经摆过水果摊,每天早上三四点钟就要去水果市场拿货,晚上一般都在十点以后在能回家休息,如果因为自己的苦劳和疲劳,自己提高点价格,谁还会买我的水果,所以自己行为不能创造价值的都是毫无意义的。

6、老板,现在竞争对手公司出高价挖我,在不给加薪,我就要走了。

威胁式的加薪就算领导一时迫于无奈的给自己加薪了,可是一旦有比自己更合适的人选时,领导第一个就不会放过你。

聪明的人都不会自己去说的,而是想办法让领导或老板自己知道,然后主动找自己提加薪。

领导或老板给员工升职加薪的底层逻辑

公司员工和领导谈加薪时往往是基于上一年或过往的成绩,摆事实讲道理,请求加薪的。

而领导或老板却不这样,他们会以未来该员工能不能创造更大的价值为标准来衡量该不该为你升职加薪。

比如公司有两个员工,上一年的工作业绩不分上下,可是其中一名员工在工作中不断拓展自己的人脉资源和客户数量,而另外一名员工基本都是维护旧客户和旧渠道。

如果你是老板或领导,你会优先提拔谁呢?

打开正确的升职加薪的方式应该是这样的

领导或老板好,您看,我来公司为很长时间了,上一年自己做出了很大的成绩,比如业绩超额完成了10%,(当然这里可以尽可能多的罗列自己的成绩),在新的一年里我准备通过这些方法来超额完成自己的工作任务,(把自己的具体工作计划和解决方案详细的说,甚至可以给出具体的百分比),所以我对咱们公司还是非常有感情的,也非常愿意与公司一起发展,还请领导考虑我的升职加薪的请求。

谈升职加薪的恰当时机

1、自己刚刚做出重大业绩成果时,一定要趁热打铁,往往成功率很大。

2、当老板或领导从别人口中得知有人在挖自己时,一定及时提。

3、公司上市前后都是极佳的谈升职加薪的好时机。

4、老板或领导心情特别高兴时,比如经过团队通力合作终于拿下了一个超级大客户。

5、因为人事斗争领导不得不暂时委屈自己时,这时提加薪领导很容易答案,毕竟要给自己一些补偿嘛。

总之,当我们找到正确的时机,结合适当的理由,再充分了解领导或老板的心理活动,自己完美的表现,相信下一次升职加薪时你就会榜上有名的。


由热心用户 职场视野 提供的回答:

在职场中升职加薪、通报表扬与己无关犹如过江之鲫,多不胜数,习惯就好!

事实上,您心目中的自己很努力,可能您确实很努力,但是您的领导看不到成果,您的工作也出不了多少业绩……您所谓的很努力,只不过是自己的无声“意淫”罢了。

俗话说得好:会哭的娃儿,有奶吃!在职场中,您一定要学会“哭”,在恰当的时机“哭”给您的领导知道,让您的领导知道您的“劳苦功高”。

学会做事

很多人做事都喜欢默默无闻,把事情做完了事。聪明的人,做事情有条有理。他们会将事情划分轻重缓急,保质超额完成。

例如,领导安排的事情,无论自己手头上面是否正在处理其他事情,立马停下处理。优先处理领导的安排的事情,并且处理完成第一时间给领导反馈,直到领导满意。给领导留一个好印象,提升自己在领导心中的地位。

与领导建立良好的关系,会做人

当然,这不是怂恿您为达目的不择手段。任人为亲,在职场中并不少见。工作会议上,为避免领导冷场,您需要适时发表一两个中肯的观点;领导安排工作任务,如果不指定人员,恰好您有一个意愿,请您不要犹豫把工作接到自己的手中,保质保量及时完成。一次两次三次,您的领导会渐渐把你当成自己的心腹对待,有好的机会自然会优先考虑到您。

做出自己的业绩

领导不是笨蛋,职场中同样没有永远的朋友和敌人,只有永恒的利益!努力提升自己的专业知识、职业素养,在自己的岗位上能够持续输出成果业绩,给老板带来经济效益才是硬道理。因为公司企业归根结底是老板的,老板不会养咸鱼;所以,您千万不可投机取巧,要有危机感,时刻提醒自己出来混总是要还的。

另外,那些老板关系户,我们在这儿就不多讨论了。

在职场中做到以上几点,我相信升职加薪等不会再与您遥不可及。此处不发光,自有他处伯乐相中您!如果你也有自己的见解,欢迎大家留言,共同探讨,共同进步!

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越分享,收获越多!


由热心用户 田和喜 提供的回答:

想起了一句古语:行有不得,反求诸己。当事情做不成功,遇到了挫折和困难,或者人际关系处得不好,就要自我反省,一切从自己身上找原因。


所以先从自己身上找下原因:


1.工作是否有成果。很多人工作起来埋头上班,抬头就到下班时间,“真是充实而忙碌的一天啊”,其实也是自欺欺人。


埋头苦干的同时,也要抬头仰望星空。做企业不是做慈善,所有的目的都是为了业绩,为了利润。所以,即便你24小时无休,如果对公司业绩没有一分钱的价值,那么你的工作仍旧是0。


2.上级领导是否知道。“我工作这么努力,为公司做了这么大的贡献,那领导会给我加鸡腿吧?”呵呵,非常抱歉地告诉你,不会。


付出就有回报,很多人对这句话都存有意淫,但忘了领导不是你一个人的领导,而是几十或成百上千,他关注是整个团队运作得好不好,业绩达不达标,哪里还有钱赚。也就是说,领导可没有那么多精力关注到每一个人,那么就需要我们将成果展示出来,让上级领导看到,让大家看得到。


3.没有绝对的公平,想要,那么就请自己去争取。企业是人的企业,很多工作不是能够用数据来衡量的,一旦涉及到主观判断,就做不到绝对的公平公正。领导也是人,也有七情六欲,有时也会凭感性做事。


所以,如果自己想要,那么就自己去争取,给出理由,摆数据,摆成果,摆出自己的价值。


要知道,如果诸己没有错,那么就对外追究。

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