人民日报都发声了,强制996不应该成为企业文化,做为互联网工作人员你怎么看?

来源:悟空问答 编辑:王志 手机版

人民日报都发声了,强制996不应该成为企业文化,做为互联网工作人员你怎么看?


由热心用户 浮生若梦0506 提供的回答:

不是反对996 可是任何一个人都是社会关系复杂的人,既为员工也为人父,更为人子。

如果大家都去996了,哪敢问一句,家庭怎么办?

这是因为倡导者都是无后顾之忧在打拼,大多也是男性,如果夫妻两个都是996,孩子能自己吃饭,天生就有自理能力吗,还是父母都能够理解你?年老体弱的时候不用去管,去年我公公住院一下就半个月,公司还特忙,我不想九九六吗,我也想发挥余热发挥足够的价值,也想和很多人一样纵情职场,追逐梦想,可是我的角色不止一个,也许在公司领导眼里我们不是一个优秀的员工,可是我们的无可奈何呢?


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由热心用户 DTL董太龙 提供的回答:

赞成996工作制的基本是一些老板或者创业者,或者刚好是自己的兴趣和工作结合到一起,又取得一些小成就的人,再或者别无所长,而恰恰又在目前工作上刚好获得一些经济价值的人。但所有这些人有一个共同特点,就是稀少。之所以说稀少,是因为又取得一定成绩,又赞成996的,肯定是绝对稀少的!任何有清醒和自我态度的人都不会赞成所谓的996的。原因有以下几点:

1,偷换概念或者根本没有理清概念。

996是对于工作而言的,而非创业者和老板,更非你自己喜欢做的事,如果是你喜欢做的事,那恭喜你,你的爱好和工作刚好融为一体。能有幸从事这样的工作,实在是一种莫大幸福。别说996,就是12127相信都愿意。创业者,是没有工作这一概念的,做自己的生意和事情,还叫工作吗?工作的人,是指为别人打工领一份薪水的人。创业者领的是薪水吗?他得到的是全部,知道吗?当然,他付出的也是全部!努力的也是全部!但,这不是工作!和工作是两码事。就拿赞成996的马云来说,教师才是他当年的工作,所有教师以外的事情,包括创立阿里巴巴或者在为创立阿里巴巴努力的一切事情,都是属于创业者,都是在为自己的事情努力。何谈996?如果当初在教师工作上,他还能付出996,那才是真的996!当然,那样也就不会有阿里巴巴和如今的马云了。最多,也就是多了一位或许还根本不算优秀的教师而已,因为他压根没把教师工作做好啊!因为他把大把的业余时间用在了自己的互联网爱好上了啊!和别的优秀教师相比,他还付出的太少。在教师工作上,他根本就做不到996!所以,提醒那些赞成996的,一定要区分好概念!并不是所有的人都是创业者,也并不是所有的人都喜欢自己的工作!大多数人,只不过是不得不为了那一份养家糊口的薪水而去工作而已!

2,兴趣和爱好并不是那么容易和工作能结合到一起的。

兴趣和爱好是一个人工作的最大动力!如艺术家,作家,和各行各业的爱好者等。如果有幸能结合到工作,这就是最大的幸福。工作有了动力,会更容易成功,成功后也就更加有动力。这是一个非常美好的良性循环。甚至有些人会夜以继日的工作,更别说什么996了!为什么?因为喜欢啊!

但我们反过来看下,这样的人能有多少?之所以前面说能有幸结合到一起,是最大的幸福,也就是这个原因。实际上,对于大多数人来说,从事并非自己喜欢的工作!依然只是为了那份薪水去工作的,只有在业余时间才能发展自己的爱好!有些人可能就会说了,那你为什么当初不去找份自己喜欢的工作?非得做自己不喜欢的工作?是啊,为什么呢?我也想问,为什么当官绝大多数人都喜欢,却只有一小部分人能当官呢?为什么人人都上过学,最后却只是一小部分人能上大学呢?为什么有些工作会有那么多莫名的限制呢?为什么呢?仅仅是因为努力还不够吗?仅仅是因为不喜欢吗?其实,并不是。而是很多人成长的环境,出身,以及后天的各种原因,没办法去实现自己的爱好。就像很多人就算大学毕业,也无法找到专业对口的工作一样!但现实又决定了他不能再等,必须先找一份可以维持生活的工作!就像当初的马云一样,不也是先做的教师职业?或者鲁迅当初做的医生一样。当然,你也完全可以归根于是他自身不努力,完全归根于是他自己为自己的落魄找借口。但恰恰就是这些人,才是996要针对的绝大多数人!

3,除了这些,对于大多数人而言,996工作制太过于劳累和压榨。也失去了大多数的自由空间,长此以往,反而对整个社会的未来发展不利。

我们社会的发展本来就经历了奴隶社会,封建社会,和如今的资本主义和社会主义社会。社会是往前发展的,而不是倒退的。人类之所以发明机器,就是想解放自己!多出更多的时间去现实更多的想法,发明更多的技术和更先进的机器,这样才是一个进步。而不是倒退性的返回奴隶社会和封建社会,一天10几小时的时间消耗在体力劳动上。当然,你也可以说,如今技术也是靠有些科学家或有些行业领头人如马云这样夜以继日的努力工作换来的。我这里想说,这种说法和我上面的1,2点有区别吗?又偷换了概念好不好?996针对的是普遍性,而非个体性。

3,国家法律也不会允许的,因为违反劳动法。

法律是建立在大多数赞成的基础之上的,虽然是统治者为非统治者而制定的。但也肯定是符合当代绝大多数人的利益的,不然,就不会称之为国家的法律。相信,之所以在全世界推行8小时和双休的工作制,是绝对有它最广泛的合理性的。虽然,对于很多人和很多地方来说,仍然还在努力推行中,还没有完全实现。但这也不能否定它是一个世界范围内的共识。所以996工作制,完全是一股逆流或歪风。

所以,综上所述,如果你是创业者,或者刚好又在自己的兴趣范围内工作,或者处于已取得良好收入的管理层,相信996对你来说根本不是什么难事。而且还相信,哪怕10106或者更长工作时间你都可能愿意。但是,这绝对代表不了对于大多数只是为了工作和为了那一份薪水仍在努力生活的人!虽然,你也可以说他们不争气!但你绝对不能说,他们不努力!可能他们也在为了自己另外的爱好在做着12127的努力!只是你没有看到而已!


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由热心用户 鼎兴咨询 提供的回答:

感谢邀请!

每一个人生存必备的技能就是劳作,关于996的制度方式,从各个方面来看都不太现实。


首先,每一个人都是扮演着不同的角色,在公司中你可能是员工,可能是老板,可能是管理者。在家庭中,你要扮演丈夫妻子,父母孩子的角色,不同的角色就意味着不同的责任和义务。


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01 对于企业来说,如果实行996的制度,一方面这样紧张的时间分配,可能没有办法让诸多脑力劳动者清空自己的缓存,从一定层面上说就是对工作效率有一定的影响,科学合理的时间安排,才有利于规整工作任务,安排好第二天的。


02 对于家庭来说,每一个人在家中扮演着不同的角色,如果按照这个模式实行,晚上9点才下班,对于很多家庭来说不现实,孩子怎么办,家中的老人怎么办,所以说,这样一来会影响。


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03 对大局面来说,大多数人在这个制度下可能会存在着不同的不可控因素,因此就会出现辞职转行等等局面,这样一来,在原来的基础上打破了各个行业的平衡度,而且严重影响了经济发展,说大一点就是影响了我国GDP。


由热心用户 Mikechan 提供的回答:

问题的关键其实很简单,这是一个系统问题,首先年青人的生活成本一直在高涨,尤其是住房成本一直很高,而愿意流向高房价地区的年青人更有上进心也更高学历,通常也会吸引优质企业在此用工,结果必然让没有父母支持的年青人承受高压。这是前提大背景之一。其次高精尖企业,囯外的工作环境也是没日没夜,不信去硅谷看看,凡是世界上领先的都是拼的最历害的,这是国际行业竞争的环境压力。三是强大的企业,尤其是在国际上领先的都有强势的拼搏文化,否则哪有狠性可言。这都是客观事实,现在抱怨最凶的就是又不愿太拼,又不愿承受外界高生活压力的人,如果生活成本低他们早就选择离开这些领先公司了,可是没办法感觉被逼迫,所以才怨气冲天!因为起码在这些公司你拼命可能还有机会用高收入抵冲高成本,可太累了也受不了,这就是现实!问题是政府的思路,民生和政绩很多时候不在同一方向上!!!


由热心用户 赵国峰zhaoguofeng 提供的回答:

强制996也是公司压力所致,表面看着很风光,其实公司压力也是很大,每个公司不到万不得已,不会这样做,其实我个人认为强制996也不单单是为了减员紧缩工资的简单现象。

其实仔细的想想,京东,天猫职员工资也不低,以往的工作量不是很大,公司这样的举动纯属是留下有价值利益的员工,让他们的命运和价值和公司这辆“大车”捆绑在一起,专心的为公司付出价值,每一个有价值的人,无论是哪一个行业,他的付出都不止996.其实这是公司的一种对员工工作态度的验证。所以这些都可以看的淡一点。

能接受的就继续努力,不能接受的可以离职另求他处,没什么大不了的,我对这件事情不感到突然,也没什么意见,天下之大,任期选择吧。

我是赵国峰愿意和朋友们分享互联网科技,创业,希望得到您的支持谢谢。


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由热心用户 hua828 提供的回答:

有一点,这文章是偷换概念。上学期间的学习是自己的事也是为了自己进入社会干得好进个好单位好的收入,说到底,学习期间学好了也是为了个人更成功,上学期间的学习不会附带个人或企业利润,只是知识。但是,毕业后上班呢,除了国企,都是为私人老板干活而已。为啥这么说:说在单位996也是学习,是私人老板骗人给老板多赚钱的幌子,一是单位996不一定学成功,二是即便学点东西,按以后世界社会,全是平台、资金说了算,学点皮毛,就能成功?换个单位继续996给私人老板干活赚钱罢了,因为平台和资金都不在你手上,即便是技术人员也需要群体技术人员和资金才有效果。第三,加班私人老板也不多给收入,多赚的收入都是给了私人老板,如果加班按法律多发奖金私人老板都不愿意,如把增加的利润分一半或全部给加班者,私人老板不会让你加班地球。所以,这些说996,997的垃圾,就是占到高点食物链,只会吃人来喂饱自己。第四,以上学来灌输愚民,玷污了上学。

而且,这文章是专门找人写的,同时下面点赞的水军一堆。垃圾人。

最后,建议加快规范这些垃圾们,避免颜色被玷污。


由热心用户 评头论足4133 提供的回答:

我想就算事大家同意这种制度(996),是不是会有一种被动接受的感受。比如受生活,家庭各种原因只能接受。难道真的会为了不接受这种制度辞职不干吗?一位有家庭责任感的人谁会轻易选择。谁敢说再换另一家公司就没有这种事?我想在各个领域上班的人们都不会拒绝。只会被动接受。因为他担着责任。

再说了公司的决定无非是断定了大多数人不会因为出了这种制度会导致多数人辞职。因为我们已经习惯了。不会拒绝,只会被动接受。

我们不得已的做着自己觉得毫无意义的事。

听着一些人漫无边际的讲着道理。

什么长篇阔论,什么亘古真理。

这些远不是我们欣赏的了的。但是我们却虚伪的应和着。

因为,我们成年了,就有了很多的不得已。


由热心用户 温馨古塬 提供的回答:

这个明显是乱象,我们需要高效率、快节奏、高收入。但这不是靠劳动者牺牲休息时间去获得的,不管年轻还是年老,我们都是人,不是机器,享受美好生活,没有时间咋行?996这种机制不该提倡,不然国家要《劳动法》干什么!

作为优秀企业家的马云,难道不懂法吗?年轻人需要励志,需要成就一番伟业,需要撸起袖子加油干,但一切的奋斗,都需要在宪法与法律的监督,允许范围内运行才是。


由热心用户 Sapiens001101 提供的回答:

工作996的人,有一小部分是自己确实工作狂,但大部分是因为企业管理层每个月分配的完成量考核、周期考核、质量考核、评价考核、晋级考核等等好几重大山压迫导致的工作时间严重超时!就是搞数据战!当某个月大家一起努力达成了上级的各项考核要求,以为接下来总能轻松点了吧?可以回顾完善一下工作不足之处或学习新技能了吧?或者可以陪陪家人了吧?或者可以保养一下自己的身体了吧?结果,下个月各项要求又提高了!哈哈,所以咯,为了达到更高要求,员工只好继续延长工作时间,甚至牺牲掉一些质的部分。很多时候,这样的工作状态,表面上是为我们自己多赚了钱,可实际上每个人的意识里面,大多数是觉得在为满足领导要求而工作,况且按照时薪来算的话,我们是血亏的,还不算生病看病等其他的额外付出,而且,没时间学习成长的话,互联网行业技术更新快,等哪天自己技能落伍了被淘汰了,可能一家子都要垮。还看到有拿股票分红说事的,请问真正有股票分红的企业有几家[抠鼻]。更别说这种程序代码、设计等等无法计算具体数量的工作是不给你加班费的!

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