发布时间:2019/4/16 2:43:38中心校领导值班误工补贴在教师绩效工资中拿合理吗?

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发布时间:2019/1/20 11:49:03中心学校2018教师绩效工资分配及实施方案.doc

2018 年中心校教师绩效工资分配及实施 方案(试行稿)根据省、市、县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同 时,统筹解决中小学教师待遇问题,提高中小学教师工资...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03中心小学教师绩效工资分配及实施方案.doc

在这次 增加的教师津补贴工资中,分为 中心小学教师...三、领导机构 学校成立绩效工资分配及实施工作领导...C、超工作量量化: (1)节假日值班:学校节假日值班...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03中心小学教师绩效工资分配及实施方案(精).doc

中心小学教师绩效工资分配及实施方案 (试行稿 根据省...津补贴的同时,统筹解决中小 学教师待遇问题,提高中...C、超工作量量化: (1 节假日值班:学校节假日值班...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03中心小学教师绩效工资分配方案.doc

大中小 订阅 中心小学教师绩效工资分配方案(讨论稿) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提 高中小学教师工资津补贴补贴...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03中小学教师绩效工资分配方案.doc

中小学教师待遇问题,提高中小学教师 工资津贴补贴。...学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组,小组成员 由...C、超工作量量化: (1)节假日值班: 学校节假日...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03学校教师绩效工资及奖金分配方案.doc

学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开...六、管理岗位补贴的分配: 1、班主任补贴(学校出):中小学班主任每月按班级人数,...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03茗山乡中心学校教师奖励性绩效工资考核方案.doc

茗山乡中心学校教师奖励性绩效工资考核方案_教学案例/设计_教学研究_教育专区。茗山乡中心学校教师奖励性绩效工资考核方案 为规范我乡教育教学秩序,充分调动教师的...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03教师奖励性绩效工资考核分配办法(试行).doc

补贴的 同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师...三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组,由...晚值班及其它集 体活动等) ,迟到、早退、缺勤扣 ...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03论中小学教师实施绩效工资中存在的主要问题及其解决对策.pdf

根据实际情况,在绩效工资中设立班主 任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学 成果奖励等项目。绩效工资作为对中小学教师物质激励的重要组 成部分...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03教师绩效工资实施中存在的问题与对策建议.doc

教师绩效工资实施中存在的问题与对策建议实行绩效工资制度对广大教师来说是件大喜事,... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03教师绩效工资分配方案.doc

教师绩效工资分配方案 全省义务教育阶段中小学校(含中心学校)在编在岗的教职工(包... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03教师绩效工资实施细则、计算方法.doc

学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时,要合理统筹,...中从事非义务教育教师的津贴补贴问 题,由学校统筹...二、实施对象 全市义务教育阶段中小学校(含中心学校...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03罗洼乡中心学校教师绩效工资考核方案.doc

罗洼乡中心学校教师绩效 工资考核方案(讨论稿) 为了客观、科学、公平、公正地 评... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03教师绩效工资制度2.doc

阿市小学教师绩效工资制度一、指导思想 维护教职工利益,构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学 校内部分配办法,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴 的...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03贵州省2009年义务教育学校教师绩效工资考核分配实施办法.doc

合理拉开差距”之规定,在事业单位绩效工资政策没有...非专任教师的教育教学实绩考核,由中心学校(单位) ...计 算公式为: 全校绩效补贴总额 ——— ×教职工...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03小学教师绩效工资考核分配实施办法.doc

为科学合理地落实教师绩效工资政策,进一步深化学校分配...绩效工资中 1 个月、2 个月的岗位津贴,生活补贴...中心教研组长每学期 300 元,备课组长、课题组长每...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03中小学教师绩效工资参考方案.doc

商都县小海子镇中心校 教师绩效工资预备方案按照商都县教育局《关于中小学教师奖励性... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03学校教师绩效工资分配方案.doc

学校教师绩效工资分配方案(试行) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的 同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴 补贴。在这次增加的教师津...... [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03新建Microsoft学校绩效工资实施情况、存在问题及政策建....doc

从而引发学校内部教师关系紧张,特别是领导和教师的...有的教师觉得绩效考核方案不够合理, 自己的岗位吃亏...意见, 而中层领导的值班加班费用也要在绩效工资中...... [本文更多相关]

发布时间:2018/3/15 18:13:52教师绩效工资真的能激励教师吗?

对教师的绩效工资问题可谓是众说纷云。有支持的,有反对的。小编认为还是不绩效的好。作为一位乡村教师,我深有感触。有人会说为什么不绩效,是小编你拿的少吧?是小编你想不思进取吧?之所不支持绩效,是因为,现在一些单位实行绩效乱七八糟,多劳的反而拿的少,本来社会热点的教师行业内部也波涛汹涌 [本文更多相关]

发布时间:2018/2/3 18:18:37又到了教师绩效工资发放的时候了,您对绩效工资分配满意吗?

一个漫长的学期过去了,又到了教师绩效工资分配发放的时间了。您对绩效工资分配还满意吗?您对绩效有什么合理建议? [本文更多相关]

发布时间:2018/12/23 7:59:25你认为教师绩效工资怎么划拨更好?

不是我能说了算,我不想回答这个说着没用的问题。 [本文更多相关]

发布时间:2018/10/20 18:27:31小学四年级校领导强迫孩子住宿合理吗?

这肯定不合理的!如果是初中还能理解!培养孩子自立也是很重要的一个环节!但是四年级真心不合适!也不利于孩子的成长! [本文更多相关]

发布时间:2018/2/6 10:49:02请问有多少教师支持取消现行的教师绩效工资?

明明百分之百的工资,却要扣百分之三十由区县教育局搞所谓的统筹。一线教师辛辛苦苦上课,连平均数都拿不到。那些借调到其他单位工作,一节课不上,他们的工作都由学校老师分担,但在绩效分配时却拿平均数。一所学校,校长及中层领导一大堆,基本不上课或者上课很少搞所谓的管理,校长绩效工资一定,中层硬性拿校长的百分之八十五和百分之七十五。剩下的才是教师的,还要先扣去公假代课费。什么所谓的教师绩效工资分配方案,奖惩制度,领导的雷打不动,动不动就是扣教师绩效工资。\n都说教师绩效工资不是个人的,那为什么要按教师绩效工资百分之七十百分之三十来匹配。可能说教师平均工资多少,都是把每个教师绩效工资全额算的吧?有几个教师把自己的百分之三十的绩效工资拿回来了的呢?\n建议教师工资是多少就全额发放。什么班津贴领导津贴,奖金,政府另外匹配资金。别拿全体教师的名义去搞什么统筹。要不就别分什么三六九等,通通一视同仁进行考核。\n [本文更多相关]

发布时间:2017/8/3 18:28:08教师绩效工资里有十三月工资吗?

有的学校在发放绩效工资时先把每个人的十三月工资扣下来发给个人,剩下的部分再按工作量分配,这样就导致了青年教师工作量大,而分到的绩效工资很少,和那些职称高的老教师相差很大,请问这样公平吗? [本文更多相关]

发布时间:2018/11/28 15:21:35教师绩效工资差距过大合理吗?

首先年级分设年级主任和年级副主任,都从绩效工资里各自都拿着一份年级主任津贴,合理吗?第二,同在一线的教师,在课时相同的情况下,班主任比没当班主任的老师多每个月绩效工资多拿1000多,合理吗?一第三,一人身兼数职,既是年级主任,又是班主任,备课组长,每月绩效工资是其他老师的3倍,合理吗? [本文更多相关]

发布时间:2018/11/28 16:42:43你怎么看待教师绩效工资分配?

教师绩效工资是对教师工作及效果考核相挂勾的工资制度。在绩效工资分配中,许多教师一直有想法,意见也比较大,觉得有不公平,不公正的地方,是当前大家关注和讨论的热点问题。大家都知道,绩效工资是教师工资中的重要组成部份,占工资的百分之三十。将预算的绩效工资总额分成"基础性绩效工资“和"奖 [本文更多相关]

发布时间:2019/1/20 11:49:03教师绩效工资制度的利和弊各有哪些?

它是被人们称作“讥笑”工资教师工资制度,绩效工资对教师来说是弊端百出,首先是与职称挂钩,高职称的教师不管上不上班绩效工资高,对刚入职年轻老师太不公平了,本来他们干得活最多却拿最少的绩效工资。其次教师的工作业绩的确很难准确地考核出来,因为学生的基础情况不同因此不能拿一把尺子去衡量一 [本文更多相关]

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